​应付职工薪酬核算范围与分录

应付职工薪酬核算范围与分录

一、核算范围

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》及相关权威资料‌，应付职工薪酬的核算范围包括以下内容：

‌工资、奖金、津贴和补贴‌

‌职工福利费‌（含向职工配偶、子女等提供的福利）

‌社会保险费‌（五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险）

‌住房公积金‌

‌工会经费与职工教育经费‌

‌非货币性福利‌（如自产产品、无偿提供住房/车辆等）

‌辞退福利‌（因解除劳动合同给予的补偿）

‌带薪缺勤、利润分享计划、设定提存/受益计划等‌

‌以股份为基础的支付‌（适用《企业会计准则第11号》）

二、应付职工薪酬账务处理

计提应付职工薪酬会计分录

借：生产成本（生产工人）

制造费用（车间管理人员）

管理费用（行政管理人员）

销售费用（销售人员）

在建工程（基建人员）

研发支出——资本化支出/费用化支出（研发人员）

贷：应付职工薪酬

支付会计分录

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

应付职工薪酬期末余额怎么算？

应付职工薪酬期末余额计算公式：应付职工薪酬期末余额=本期应付职工薪酬-本期已支付职工薪酬。其中，本期应付职工薪酬包括本期内已发生但尚未支付的各项薪酬，如基本工资、津贴、奖金、福利等。而本期已支付职工薪酬，是指企业在本会计期间已经支付给职工的各项薪酬。应付职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

应付职工薪酬核算范围与分录怎么做？以上内容就是本期小编老师综合阐述的相关资料，通过上文学习大家应该知道企业应付职工薪酬的核算范围以及财务分录如何入账的。而在财务领域中，会计科目上设置应付职工薪酬更多的是处理企业工资薪酬以及其他福利性的费用等等，如果你们读完上文之后对此问题还有什么其他的疑问，也是可以来本网站上免费咨询，会有很多专业的会计老师在线为你们解答的。