​辞退福利的预提与发放会计处理

辞退福利的预提与发放会计处理

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。拟解除劳动关系或裁减的时间。二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。

①确认因辞退福利产生的预计负债时

借：管理费用

借：未确认融资费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

②各期支付辞退福利款项时

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

同时：

借：财务费用

贷：未确认融资费用

辞退福利计入什么科目？

辞退福利计入应付职工薪酬科目。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

职工薪酬准则规定的辞退福利，包括以下内容：在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，由企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。针对这两种情况，会计处理上也有所不同；一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

辞退福利的预提与发放会计处理怎么做？整体上来说，小编老师在上文内容对此企业员工辞退福利做了针对性的介绍，相信你们应该非常清楚辞退福利的会计处理有了一定基础上的掌握。其实，学员们应该清楚企业的辞退福利费用在会计处理上也是可以选择通过应付职工薪酬科目来入账核算的，如果你们看完上文之后对此内容还有什么问题，都是可以来本网站上免费报名学习。