​劳务派遣虚增员工被查怎么处理

劳务派遣虚增员工被查怎么处理

行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位或用工单位违反劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将处以罚款，甚至吊销劳务派遣业务经营许可证。对于虚报人数套取劳务费的行为，劳动行政部门将依法进行查处。

民事责任：虚报劳务派遣人数套取劳务费，可能给被派遣劳动者、用工单位或其他相关方造成经济损失。根据法律规定，相关责任方应承担赔偿责任，包括退还非法所得、赔偿损失等。

刑事责任：如果虚报劳务派遣人数套取劳务费的行为涉及金额巨大，或者造成严重后果，可能构成犯罪。此时，相关责任人员将面临刑事追究，可能受到刑罚处罚。

什么是劳务派遣？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，也称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，接受委派企业应当向劳务派遣机构支付服务费，而劳务派遣机构应当向劳动者支付劳动报酬。关于劳务派遣的其他约定，由接受委派企业和劳务派遣机构之间商议决定。

劳务派遣虚增员工被查怎么处理？综合以上内容所述，学员们应该非常清楚针对劳务派遣虚增员工备查，如果情形不是很严重的话，那么一般劳动行政部门会对此进行行政处理的，如果是造成了一定的损失，那么肯定需要承担民事责任的；至于是刑事责任的认定，如果学员们对此方面的判断不是很清楚的话，不妨来这里请教会计老师，会有专业的财务会计老师在线为你们解答的。