​企业如何规范处理员工福利费的会计处理

企业如何规范处理员工福利费的会计处理

会计分录

1.‌计提职工福利费‌：企业计提职工福利费时，会计分录为：

借：管理费用——福利费(根据费用所属部门计入相关科目)

贷：应付职工薪酬——职工福利费

‌2.支付职工福利费‌：企业支付职工福利费时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款

‌3.结转本年利润‌：企业结转本年利润时，会计分录为：

借：本年利润

贷：管理费用——福利费(根据费用所属部门计入相关科目)。

什么是应付福利费？

应付福利费是企业按规定从成本费用中提取的归属于企业职工所享有的，同时尚未进行支出使用的职工福利金额，其内容主要包括职工医药费、职工生活困难补助、属于职工的由企业发放的日常生活支出以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。

在会计处理上，为了核算各种应付福利费的计提和支付情况，企业应设置“应付职工薪酬”账户，同时应当设置对应的明细账户，该账户的贷方登记职工福利费的计提数额，借方登记职工福利费的支出数额。

企业如何规范处理员工福利费的会计处理？通过上文小编老师提及到的关于企业员工福利费用的会计处理分录知识，相信你们应该都非常清楚企业可以通过上文提及到的会计分录来入账核算，在这里小编老师就不再一一阐述。其实关于企业员工福利费用的性质，在会计处理分录上也是有所不同的，如果你们想要全面的学习与之相关的知识，那么都是可以来本网站上免费报名学习。