设定受益计划

导读：设定受益计划是指企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金,只要职工退休时企业有能力履行支付义务,企业是否按时提取养老金以及提取多少都由企业自行决定。

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齐红|官方答疑老师

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• 问什么叫设定提存计划，设定受益计划，长期利润分享计划？
  答您好 设定提存计划是指企业向单独主体(如：独立的基金)缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。(如养老保险和失业保险等)。辞退福利的内容包括：1.在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿。2.在职工合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。3.辞职福利还包括当公司控制权发生变更时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。
• 问设定受益计划和设定提存计划的区别是什么啊？
  答您好，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 设定提存计划您可以理解为我们现在缴纳的养老保险，这个企业为职工缴纳之后以后职工获得养老金的时候，与企业就没有任何的关系了，都是社保机构来给职工发放，而设定受益计划是不同的，企业现在为职工进行一个计划，那么以后期间职工是可以从企业获取相关的收益的，比如说职工退休以后每年可以从企业拿10万块钱，那么这个和企业就是息息相关的了，这就是设定提存计划与设定收益计划的区分。
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• 问老师，设定提存计划和设定受益计划分别指什么
  答新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。 （1）设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬——社会保险费”中核算。 （2）设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。设定受益计划的实施比较麻烦，可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。
• 问A公司的离职后福利为设定受益计划，设定受益计划义务的现值为100万元，折现率为10%，第二年末该设定受益计划的公允价值为112万元。 要求：编制A公司当年及第二年的关于设定受益计划的会计分录。
  答借管理费用，贷，应付职工薪酬1.81 第二年要计提利息 借，财务费用，贷，应付职工薪酬10
• 问设定提存计划和设定受益计划里包括失业保险吗
  答您好，是包括失业保险的。
• 问#提问#设定提存计划和设定受益计划分别是什么，有什么区别
  答你好！ （1）设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬——社会保险费”中核算。 （2）设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。
• 问老师 设定提存计划和设定受益计划是一回事儿吗？怎么理解呢
  答同学，你好 1.设定提存计划，向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。比如企业缴纳基本养老保险与失业保险，当员工退休或失业后可以从社保部门领取养老金和失业金，不由企业再支付 2.设定受益计划，除设定提存计划以外的离职后福利计划。比如企业自己承担员工退休金