​应付职工薪酬的明细科目设置规范

应付职工薪酬的明细科目设置规范

应付职工薪酬是企业会计中的一级科目，主要用于归集各类职工薪酬支出。下设明细科目（即二级科目），形成层级化管理体系。例如，'应付职工薪酬——工资'代表基本工资部分，'应付职工薪酬——福利费'对应福利支出，通过细分科目实现费用的分类归集和跟踪。

根据企业实际业务，明细科目可灵活设置以下类型：

工资：核算员工基本工资、奖金及津贴等定期支付款项。

福利费：覆盖员工节日福利、医疗补贴等额外福利支出。

养老保险金：用于企业承担的养老保险缴费部分。

失业保险：记录失业保险费用的计提与支付。

工会经费：归集企业向工会组织支付的经费。

其他常见科目包括住房公积金、职工教育经费等，需结合企业规模与行业特点定制。

应付职工薪酬应用包括什么？

应付职工薪酬应用包括“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等明细，其账务处理主要包含：

企业计提员工工资时：

借：管理费用——员工工资（根据员工所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——应付职工工资

企业计提员工福利费时：

借：管理费用——福利费（根据员工所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——职工福利

应付职工薪酬的明细科目设置规范是什么？通过上文提及到的相关财务知识的学习，学员们应该已经懂得，针对企业职工薪酬支出费用的科目设置，应该是需要按照什么样的规范来实现，这些通过上文都是可以掌握的。当然，如果你们读完上文内容时候，在实操过程中还是遇到意想不到的问题无法解决的，没关系可以来这里找会计老师进行提问，会有很多专业的会计老师在线为你们解答的。