两因素分解法

导读：两因素分解法是指在假定其他因素不变的情况下，假定经济增长取决于工作小时数(即劳动时间)的增加率和每小时产出的增加率(即劳动生产率的增长率)两个因素，把这两项因素进行分解的方法。

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• 问老师，帮我讲解下标准成本法里面的两因素法和三因素法，谢谢
  答你好 其实主要三因素法增加了个闲置能量的差异 可以看下下图
• 问老师，麻烦解释下因素差异分析法的概念和算法
  答差异分析就是将一组资料的总变动量，依可能造成变动的因素分解成不同的部份，并且以假设检定的方法来判断这些因素是否确实能解释资料的变动。 差异分析法的流程主要包括五个步骤： 计算差异 计算差异，即差异怎么计算。 确定差异类型，企业的分析指标有两种类型，正指标和负指标。正指标的值越大越好，负指标的值越小越好。因此，为避免看表人理解错误，要对指标做出正负属性的注明。 差异的类型也有两种，即有利差异和无利差异，这与指标类型有关系。 区分差异的规模，区分差异的规模，即得出差异的大小。在分析过程中，一般求出差异率，差异规模也就确定了。要得出差异规模，首先要设定衡量和控制的标准。没有对照标准，就无法对结论进行深度分析。 进行差异原因分析，进行差异原因分析，找到出现差异的核心原因。做差异原因分析，不是停留在表面讲大道理，而要找到实质性的内容，否则很难得出改善点。因此，分析人员知识面广、熟悉业务是做好成本控制分析的前提。
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• 问要怎么理解比率分析法和因素分析法存在的局限性呢？
  答比率分析的综合程度比较低，而且采用历史数据，跟决策不太相关。因素分析法有一些假定往往跟事实不相符
• 问因素分析法跟差额分析法是一样的吗
  答因素分析法，是依据分析指标与其影响因素的关系，从数量上确定各因素对分析指标影响方向和影响程度的一种方法。因素分析法具体有两种应用：连环替代法和差额分析法。 　　因素分析法因素分析法又称连环置换法，可以用来分析各种因素对成本的影响。在分析中，假设众多因素中的一个发生了变化，而其他因素则保持不变。然后将计算结果逐个替换，分别进行比较，确定各因素变化对成本的影响程度。 　　差额计算法是因素分析法的一种简化形式，它是利用各因子的目标值与实际值之间的差值来计算其对成本的影响。同时，差分分析法是对序列代换法的简化。 　　连环替代法和差额分析法都是属于因素分析法，但是连环替代法的适用范围要比差额分析法要广，差额分析法只适用于当各驱动因素是连乘或连除关系的情形。 　　差额分析法不适于用来分析管理用财务报表的核心公式：权益净利率=净经营资产净利率%2B(净经营资产净利率-税后利息率)×净财务杠杆，而连环替代法适用于任何情形。
• 问因素分析法是反应什么的？
  答你好 因素分析法，是分析总变动中各因素影响程度的一种统计分析方法。
• 问资金习性法是不是又叫因素分析法？
  答资金需要量(三种方法):1、因素分析法2、销售百分比法 3、资金习性预测法  因素分析法又叫分析调整法,
• 问求思路和详细的解题步骤。因素分析和差额分析。我会趋同的因素分析，但是这个搞不懂，
  答这个其实很好理解的，单位材料成本=单位产品材料耗用量（简称单耗）*材料单价，设单位材料成本为C、单耗为A、材料单价位B，那么上年度单位材料成本C0=A0*B0，本年度依次替换A1、B1，就能算出各自变动对单位材料成本的影响，同理单位直接人工也是一样的原理，单位直接人工=单位工时*小时工资率
• 问老师，连环替代法和因素分析法是一样的吗
  答同学您好，是的，这俩是一回事。因数分析法，具体到计算上，就是连环替代法
• 问不是很理解减值部分因素的调整是(600-475)*60%
  答您好！很高兴为您解答，请稍等