应付工资

导读：应付工资是指应支付给职工的工资总额。企业职工为企业提供了劳务，根据按劳取酬的原则，将应付给职工的工资记入产品成本和有关费用账户，从而形成了企业对职工的负债。它是企业对单位员工个人的一种负债，是企业使用职工的知识、技能、时间、精力，而应给予职工的一种补偿(报酬);在企业给职工支付工资以后，这项负债即行减少。2006年新的会计准则中，将应付工资、应付福利费取消。"应付工资"、"应付福利费"科目和报表项目取消，代之以"应付职工薪酬"，该科目除核算工资、福利费外，还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。相应地，职工教育经费不再在"其他应付款"科目核算、工会经费和住房公积金也不再在"其他应交款"来核算。

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问老师，你好！8月末有未发放工资，作计提分录，分录是：借：应付职工薪酬-应付职工工资 贷：其他应付款-其他，9月初发放工资，分录是：借：应付职工薪酬-应付职工工资 贷：银行存款，10月调整分录 借：其他应付款-其他 贷：应付职工薪酬-应付职工工资，这样做，对不对？
  答对的，是的，是这么做的。
• 问您好老师，计提工资分录这样做合理吗？ 借：管理费用—工资 贷：应付工资—应付职工薪酬 应付工资—社保（个人承担部分） 次月发工资时 借：应付工资—应付职工薪酬 贷，现金/银行存款
  答你好，这个分录不对的，计提的个人承担的社保，在工资里面借管理费用，工资 贷应付职工薪酬，工资 借应付职工薪酬工资 贷，其他应付款个人负担的社保。 银行
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• 问算平均工资，用应付职工薪酬算还是应付职工薪酬里面的应付工资算
  答是应付职工薪酬里面的应付工资算
• 问我们是建筑公司，做分录时，计提农民工工资和计提员工工资分录要分开做吗？员工的是：应付职工薪酬一应付职龚工资，农民工工资是：应付职工薪酬一应付农民工工资，需要这样分开做吗？可以这样分开做吗？可以在应付职工薪酬下面再设一个应付农民工工资吗？
  答分开做工资表就行
• 问老师好，6月末计提未发放工资 借：应付职工薪酬-应付职工工资 贷：其他应付款-其他，7月初月发放工资 借：应付职工薪酬-应付职工工资 贷：银行存款，发放工资的分录写错了，10月做账正确的会计应该怎么写？谢谢！
  答借其他应付款，贷应付职工薪酬工资。
• 问工资上月计提了，这个月发工资，有几个员工的工资没发，老师，我是这样写分录的，你看下对吗？ 借：应付职工薪酬 贷：应交个人所得税 银行存款 （摘要） 应付未付工资 应付应付职工薪酬
  答支付员工工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款， 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金( 个人负担) 应交税费一应交个人所得税 没发的不做 发时再做分录
• 问老师，计提工资 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资 发放 借：应付职工薪酬-工资 贷：应交税费-个税 其他应付款-社保个人 银行存款 对吗？
  答你好，这个分录是对的哈
• 问老师计提借管理费用\\工资8000，管理费用\\职工工资\\福利费1000，贷方直接全部计入贷：应付职工薪酬\\工资9000，（按账理应该应付职工薪酬\\工资8000，应付职工薪酬\\福利费1000），发工资时借，应付职工薪酬\\工资9000，这怎么调账？
  答您好！老师正在看题目