​职工福利费超限额怎么税务调整

职工福利费超限额怎么税务调整

福利费的性质：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，福利费属于个人因任职或者受雇取得的与任职或者受雇有关的所得，应依法缴纳个人所得税。

超限额的处理方式：企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。超过部分，应在企业所得税年度汇算清缴时进行纳税调整，即增加应纳税所得额。

职工福利费是职工薪酬的重要组成部分，是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

奖金是职工福利费吗?

奖金不是职工福利费，奖金应当是属于工资的一部分。应将奖金计入工资总额内。

按照相关规定可得：

工资总额的构成包括：

1、计时工资

2、计件工资

3、奖金

4、津贴和补贴

5、加班加点工资

5、特殊情况下支付的工资

奖金包括了生产将，劳动竞赛奖，机关、事业单位的奖励工资，具体指的是向职工支付的超额劳动报酬及增收节支的劳动报酬。

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