你好,1. 法律关系与服务内容 劳务派遣 三方法律关系:劳务派遣公司(用人单位)与员工签订劳动合同,用工单位实际管理员工 - 服务内容:提供“劳动力”,用工单位直接管理派遣员工 人力资源外包 - 两方法律关系:企业将人力资源职能(如招聘、薪酬、社保代缴等)委托给外包公司。服务内容:提供“人力资源服务代理”,员工与实际用工单位存在劳动关系。 劳务外包 - 两方法律关系:发包方将某项工作整体外包给第三方,不管理其员工 - 服务内容:购买“工作成果”,如保洁、运输等 2. **管理权限与结算方式** - **劳务派遣**:用工单位直接管理派遣员工,按“人头”结算费用(如每人每月费用) - **人力资源外包**:外包公司管理员工,按“服务项目”结算(如社保代缴费用)[[4]()][[8]()]。 - **劳务外包**:承包方自主管理员工,按“工作量”结算(如完成项目后一次性支付 3. **税务处理差异** - **税目**: - 劳务派遣:现代服务—商务辅助服务—人力资源服务。 - 人力资源外包:现代服务—商务辅助服务—经纪代理服务。 - 劳务外包:按服务性质确定(如运输、建筑等)。
回答: 你好,1. 一般纳税人 劳务派遣 :计税方法:全额纳税 ,税率:6% ,可以选择差额纳税,按5%征收率 计税方法:差额纳税,税率:5% 可以扣除工资、社保等费用后计税,扣除部分不得开专票。 人力资源外包:计税方法:一般计税 ,税率6%,可以 选择简易计税,按5%征收率。 计税方法:简易计税 ,税率: 5% ,可以扣除代发工资、社保等费用,扣除部分不得开专票 劳务外包:计税方法:全额纳税,税率按 按服务性质 区分,如运输服务9%、建筑服务9%、生活服务6%。 2. 小规模纳税人 劳务派遣 计税方法:1%(2025年)也可以选择差额纳税,按5%征收率 计税方法:差额纳税,税率:5% 可以扣除工资、社保等费用后计税,扣除部分不得开专票。 人力资源外包 计税方法:全额纳税 税率1%(2025年),差额征税征收率为3% 劳务外包 计税方法:全额纳税,税率1%(2025年)