管理会计是紧缺人才

导读：​降薪50%想辞职管理会计人才缺口300万，抓住机会

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问老师，我们公司收到的政府补贴。是关于紧缺人才方面的。收到款时如何入账
  答那个计入营业外收入-政府补助
• 问偶然所得界定？员工获得的紧缺性人才补助金，书亿偶然所得，这个可以按税法哪条法规可以判定。
  答偶然所得是个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。偶然所得适用比例税率，税率为百分之二十，并以每次取得该项收入作为应纳税所得额。计算公式为：偶然所得应纳税额=应纳税所得额×对应税率（20%）
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• 问生产人员累计带薪缺勤是记入管理费用还是生产成本?
  答您好 生产人员累计带薪缺勤是记入管理费用
• 问使用成本分析模式确定现金持有规模时，在最佳现金持有量下，下列说法正确的是（　　）。 A．机会成本与管理成本相等 B．机会成本与短缺成本相等 C．机会成本等于管理成本与短缺成本之和 D．短缺成本等于机会成本与管理成本之和
  答B 成本分析模式下，管理成本是固定成本，和现金持有量之间无明显的比例关系。机会成本和短缺成本相等时的现金持有量即为最佳现金持有量。选项B正确。
• 问老师，营运资金管理那一章，紧缩和激进 宽松和保守为什么是一组，不理解为什么激进是紧缩
  答宽松和保守并不直接对应于激进和紧缩，它们更多地与企业的管理风格和内部控制相关。 宽松对应保守是指企业留下更多的资金，就像你这个月保守一点，就是少花钱，手上的钱就多一些，手头就宽松一些
• 问企业应当在职工发生实际缺勤的的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，为什么不是累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，不是只有累计才需要进行账目处理吗？
  答同学您好，这句话强调得其实是说咱们非累计带薪缺勤她不能在咱们服务期间进行计提，只有在实际发生的时候确认是一项非累计带薪缺勤，确认但不代表需要额外做账务处理； 举个例子：咱们的婚假；婚假是你实际结婚的时候呢咱们工资给你放假照样给你按照满勤发工资，不需要额外做账务处理什么借管理费用-工资（婚假） 贷：应付职工薪酬（婚假）