职工福利费会计科目

导读：报销医药费，先计入应付职工薪酬—员工福利费科目，再结转应付职工薪酬—职工福利费科目，如何做会计分录？

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问职工福利费按哪个科目的14%计提
  答你好，职工福利费，是按 ：应付职工薪酬—工资  的14%计提
• 问我看在实务中会计做账用的科目是管理费用-职工福利费，为什么老师讲的是应付职工薪酬职工福利费，为什么？为什么
  答计提福利费不是必须计提到管理费用-职工福利费，是按所在部门分摊计入销售费用，生产成本等？
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• 问老师，职工教育经费、工会经费、工伤一次性赔偿，达成一致离职福利，这些都属于职工福利费吗？如果属于，我就在职工福利费下社一级科目
  答同学你好 职工教育经费、工会经费、工伤一次性赔偿并不完全属于职工福利费，但离职后福利可能属于职工福利费的一部分。 1.职工教育经费：这是企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，主要用于职工的上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训等。它并不直接属于职工福利费，而是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。 2.工会经费：这是工会组织开展各项活动所需要的费用，其来源包括会员交纳的会费、工会举办的事业的收入、行政方面拨交的经费以及政府和企业、事业单位的补助等。工会经费主要用于工会活动，与职工福利费是两个不同的概念。 3.工伤一次性赔偿：这是依据我国工伤保险条例的规定，对工伤职工进行的一次性赔付，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这是工伤保险的一部分，也不属于职工福利费。 4.离职后福利：企业为离职员工提供的离职后福利，包括薪酬补偿、就业咨询、技能培训以及其他非货币性补助等，旨在保护劳动权益和职业发展支持。这部分福利可能属于职工福利费的一部分，但具体是否纳入职工福利费，还需根据企业的具体规定和实际情况来判断。 在会计科目设置上，职工福利费通常作为一个一级科目进行核算，但具体的子科目设置可能会因企业的实际情况而有所不同。对于职工教育经费、工会经费、工伤一次性赔偿等费用，可以根据企业的实际情况和需要，在职工福利费下设置相应的子科目进行核算
• 问费用科目的职工福利费和应付职工薪酬的福利费是不是相等的呀？
  答你好；  是的； 借贷方金额要一致的  
• 问以前会计福利费都未通过应付职工薪酬—福利费科目走，直接管理费用—福利费 贷，银行存款，现在汇算清缴咋弄
  答那么直接看管理费用—福利费 的金额就行
• 问员工福利费可以直接计入管理费用-福利费，不通过应付职工薪酬科目吗
  答学员你好，建议通过应付职工薪酬过度一下，准则要求的，如果不想麻烦也可以，就是有点不规范
• 问支付员工餐费，直接借记：应付职工薪酬-福利费吗？不用安照餐费计算表先借记：生产成本-职工福利/制造费用-职工福利/管理费用-职工福利等科目，贷记：应付职工薪酬-福利费，然后再借记：应付职工薪酬-福利费，贷记银行存款支付
  答您好，凭证先后顺序不影响
• 问工费经费没有扣员工个人部分，会计科目是做人工工资成本还是做职工福利费
  答工会经费做管理费用工会经费里面就可以的。
• 问职工福利费支出是指什么？是管理费用明细科目福利费吗？
  答您好 是管理费用明细科目福利费
• 问老师汇算清缴，职工薪酬支出表里的职工福利费支出是科目余额表里面的应付职工薪酬-福利费，还是管理费用-福利费
  答应付职工薪酬福利费。