离职后福利会计处理

导读：辞退福利与离职福利的会计处理有什么不同？

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问不是说其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬。那为什么离职后的福利又不是其他长期职工福利呢？
  答都离职了就不是职工了，就谈不上其他长期职工福利
• 问支付的职工福利费超出计提的福利费，超出的职工福利费期未如何做会计分录处理？
  答同学你好 补计提就可以了
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• 问29、下列有关离职后福利的说法中，正确的有（　　）。 A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬 B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划 C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划 老师你好，ABCD是什么意思啊
  答cd正确 离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外，选项A错误；离职后福利不包括长期利润分享计划，选项B错误。
• 问请问：离职补偿金会计分录 借：管理费用—福利费 贷：银行存款 这样做对吗？
  答借：管理费用—辞退福利 贷：银行存款
• 问"D企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理" 这个不是应该分情况的么 正式退休日期之间，比照辞退福利 正式退休日期之后，比照离职后福利 有点疑问，请老师解答一下，谢谢
  答您好！正式退休日期以后就不叫内部提前退休了吧
• 问应付职工薪酬 --福利费 有余额最后怎么处理
  答你好，具体的哪一方有余额的？
• 问员工离职赔偿款是计入工资还是计入福利费？
  答您好，计入管理费用-赔偿款
• 问老师，职工教育经费、工会经费、工伤一次性赔偿，达成一致离职福利，这些都属于职工福利费吗？如果属于，我就在职工福利费下社一级科目
  答同学你好 职工教育经费、工会经费、工伤一次性赔偿并不完全属于职工福利费，但离职后福利可能属于职工福利费的一部分。 1.职工教育经费：这是企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，主要用于职工的上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训等。它并不直接属于职工福利费，而是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。 2.工会经费：这是工会组织开展各项活动所需要的费用，其来源包括会员交纳的会费、工会举办的事业的收入、行政方面拨交的经费以及政府和企业、事业单位的补助等。工会经费主要用于工会活动，与职工福利费是两个不同的概念。 3.工伤一次性赔偿：这是依据我国工伤保险条例的规定，对工伤职工进行的一次性赔付，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这是工伤保险的一部分，也不属于职工福利费。 4.离职后福利：企业为离职员工提供的离职后福利，包括薪酬补偿、就业咨询、技能培训以及其他非货币性补助等，旨在保护劳动权益和职业发展支持。这部分福利可能属于职工福利费的一部分，但具体是否纳入职工福利费，还需根据企业的具体规定和实际情况来判断。 在会计科目设置上，职工福利费通常作为一个一级科目进行核算，但具体的子科目设置可能会因企业的实际情况而有所不同。对于职工教育经费、工会经费、工伤一次性赔偿等费用，可以根据企业的实际情况和需要，在职工福利费下设置相应的子科目进行核算
• 问老师您好，自产商品用作职工福利的账务处理会计分录怎么写呢？
  答嗯，你好。一般是 借应付职工薪酬，福利费 贷主营业务收入 应交税费应交增值税销项税额 借管理费用，福利费 贷应付职工薪酬福利费， 借主营业务成本 贷库存。