会计确认的基本前提

导读：老师，会计假设是会计确认，计量，记录和报告的前提，那会计基础是会计确认，计量，记录和报告的基础吗？

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问化妆品销售公司，请问成本需要怎么来做怎么来确认？ 之前看过这个行业里，一个会计的做法是这样的：收入根据公司基本户收到的钱（基本上不开发票出去）来直接确认，成本根据当月收入的60%来确认。 请问这样做妥当吗？如有不妥，为何不妥？
  答按照销售出去的产品的进货价来确认成本
• 问本题是确认责任人后的会计的分录，之前好像还需要一个计提到“待处理财务损益”中去吧？
  答你好，这里是你们赔付对方的款不需要通过待处理财产损溢。 自己公司存货盘盈盘亏要通过待处理财产损溢过渡。
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• 问老师您好，请问合同负债，会计上不确认收入，税法规定确认应税收入，计税基础是0。学生不懂，为什么计税基础会是0
  答您好，因为合同负债是负债科目 负债的计税基础＝负债的账面价值－未来可税前列支的金额 税法认为未来可列支，那负债的账面价值=未来可税前列支的金额 ，所以相减就是0
• 问老师，请问事业单位工会会费的计提基数是否包含病事假扣款及代扣职工工会会费，不太清楚究竟哪个才是正确的计提基数 计提基数1（工资表的应发工资）=基本工资+岗位工资+各项津贴补贴 计提基数2=基本工资+岗位工资+各项津贴补贴-代扣职工缴工会会费-病事假（个税）
  答学员你好，计提基数2=基本工资+岗位工资+各项津贴补贴-病事假（个税）
• 问老师您好！我想请教下 事业单位工会会费的计提基数是否包含病事假扣款及代扣职工工会会费，不太清楚究竟哪种才是正确的计提基数。 计提基数1 (工资表的应发工资)=基本工资+岗位工资+各项津贴补贴；计提基数2=基本工资+岗位工资+各项津贴补贴-代扣职工缴工会会费-病事假(个税) 以及求教下工会会费计提基数是否包括退休返聘人员工资
  答学员你好，计提基数=基本工资+岗位工资+各项津贴补贴-病事假， 工会会费计提基数包括退休返聘人员工资
• 问这道题的会计分录是？ 账面价值？计税基础？确认递延所得税？
  答会计分录如下： 借：资产减值损失 100,000 贷：存货跌价准备 100,000 B产品的账面价值 = 成本 - 存货跌价准备 = 900,000 - 100,000 = 800,000 元 计税基础为 900,000 元，因为计税基础与成本一致。 存货的账面价值小于计税基础，产生可抵扣暂时性差异 100,000 元。 递延所得税资产 = 100,000 × 企业所得税税率 假设企业所得税税率为 25%，则递延所得税资产 = 100,000 × 25% = 25,000 元 会计分录为： 借：递延所得税资产 25,000 贷：所得税费用 25,000
• 问计提和确认坏账的会计分录，应收款项
  答可直接转为营业外支出 贷记应收账款
• 问老师好，需要确认以前年度收入和成本，会计分录怎么写
  答这个具体是什么收入销售商品的吗？
• 问1、企业应对所有固定资产计提折旧（包括未使用、无用的）； 2、终止确认的、提前报废的……固定资产无须计提折旧；提问:“无用的”和“终止确认的、提前报废的”怎么区分？
  答同学你好，确切说是不需用。不是无用。比如公司一台闲置的固定资产就是不需用。
• 问固定资产减值会导致账面价值低于计税基础，确认递延所得税资产，如果是固定资产，税法和会计上的折旧方法一致，因为提了减值，折旧额会计上的折旧额会低于计税基础，那这时候是新确认递延所得税负债呢，还是逐步转回递延所得税资产呢
  答您好稍等同学，老师这边问题太多