劳务派遣会计核算

导读：劳务派遣公司劳务派出的人员要计入劳务派遣公司的从业人数核算吗

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问劳务派遣公司会计核算制度是执行小企业会计制度还是新会计准则
  答同学你好 小企业会计准则
• 问老师您好！劳务派遣和劳务分包性质不一样，所以劳务派遣人员的工资应该放在哪个科目里核算？？！！谢谢！！
  答可计入管理费用-劳务费
• 
• 问收到劳务派遣发票，通过应付薪酬核算吗？
  答不用，直接做费用就行了
• 问公司有劳务派遣员工，那么他们的工资是直接计入劳务费吗？可以税前抵扣吗？年终缴纳残保金是不是不用核算劳务派遣员工的？
  答他们的工资是直接计入劳务费 可以税前抵扣
• 问劳务派遣单位产值怎么计算
  答就是你的收入和账务，和申报表一致
• 问劳务派遣员工收到对方公司的高温补贴，是否可以扣除计算劳务派遣服务的销售额
  答你好，可以的，这个属于工资。
• 问劳务派遣人员的福利费是计入职工福利还是劳务派遣费
  答劳务派遣人员的福利费是 劳务派遣费
• 问老师你好，请问企业汇算清缴时，劳务派遣员工工资算在工资薪金里面么（我们是打款给劳务派遣公司，由劳务派遣公司来支付劳务人员的工资）？
  答在企业进行汇算清缴时，关于劳务派遣员工的工资是否应计入工资薪金，主要取决于具体的支付方式和税务规定。 根据《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条的规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除： 1.按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出。 2.直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。 企业是打款给劳务派遣公司，由劳务派遣公司来支付劳务人员的工资。因此，这部分费用实际上是企业按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的，应当作为劳务费支出，而不是工资薪金支出。 虽然企业不直接将工资支付给劳务派遣员工，但劳务派遣员工的工资本质上仍属于其劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此，在计算企业的工资总额时，劳务派遣员工的工资应当纳入考虑。 所以，在企业进行汇算清缴时，支付给劳务派遣公司的费用应作为劳务费支出处理，而不是工资薪金支出。但在计算企业的工资总额时，劳务派遣员工的工资应当纳入考虑。
• 问劳务派遣公司增值税的计算，谢谢
  答同学你好，答案选择a
• 问企业支付的劳务派遣人员的工资、五险一金等，是通过劳务费核算还是应付职工薪酬核算？
  答你好这个是应付账款。