离职后福利

导读：离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

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齐红|官方答疑老师

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• 问不是说其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬。那为什么离职后的福利又不是其他长期职工福利呢？
  答都离职了就不是职工了，就谈不上其他长期职工福利
• 问29、下列有关离职后福利的说法中，正确的有（　　）。 A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬 B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划 C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划 老师你好，ABCD是什么意思啊
  答cd正确 离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外，选项A错误；离职后福利不包括长期利润分享计划，选项B错误。
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• 问老师 我们有个员工离职了 ，他之前没增加社保 我们把社保以钱的方式补给他 可以作为离职后福利吗
  答您好，可以的，这个相当于是给他的福利
• 问养老保险和失业保险，为什么属于离职后福利，而不是短期薪酬呢？？
  答养老保险、失业保险不是短期薪酬,而属于离职后福利 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 1.充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。 修订前准则没有提出短期薪酬的概念，修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理，变化有： （1）将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文； （2）企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利； （3）企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量，解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致的问题，提高了准则的可操作性。
• 问老师职工薪酬分配率是怎么算，离职后福利要算进去吗，请老师帮助算第一个分配率。
  答您好，所有的人工成本都要算在內
• 问老师，职工教育经费、工会经费、工伤一次性赔偿，达成一致离职福利，这些都属于职工福利费吗？如果属于，我就在职工福利费下社一级科目
  答同学你好 职工教育经费、工会经费、工伤一次性赔偿并不完全属于职工福利费，但离职后福利可能属于职工福利费的一部分。 1.职工教育经费：这是企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，主要用于职工的上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训等。它并不直接属于职工福利费，而是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。 2.工会经费：这是工会组织开展各项活动所需要的费用，其来源包括会员交纳的会费、工会举办的事业的收入、行政方面拨交的经费以及政府和企业、事业单位的补助等。工会经费主要用于工会活动，与职工福利费是两个不同的概念。 3.工伤一次性赔偿：这是依据我国工伤保险条例的规定，对工伤职工进行的一次性赔付，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这是工伤保险的一部分，也不属于职工福利费。 4.离职后福利：企业为离职员工提供的离职后福利，包括薪酬补偿、就业咨询、技能培训以及其他非货币性补助等，旨在保护劳动权益和职业发展支持。这部分福利可能属于职工福利费的一部分，但具体是否纳入职工福利费，还需根据企业的具体规定和实际情况来判断。 在会计科目设置上，职工福利费通常作为一个一级科目进行核算，但具体的子科目设置可能会因企业的实际情况而有所不同。对于职工教育经费、工会经费、工伤一次性赔偿等费用，可以根据企业的实际情况和需要，在职工福利费下设置相应的子科目进行核算
• 问老师，员工的离职补偿金放辞退福利里面吗？
  答您好，这个是可以的，能放入
• 问老师好，我们公司有两名员工6月末离职，公司答应他们7月份扣完社保费再给他们减员，这部分支出是否做到应付职工薪酬~离职后福利呢！
  答你好。可以这样处理的。
• 问员工从企业离职，公司组织去聚餐，这是福利费用吗？
  答您好， 这个是属于福利费的