离职后福利

导读：离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问养老保险 属于职工薪酬吗？还是属于离职后福利？离职后福利属于职工薪酬吗
  答养老保险的话，是属于职工薪酬的。离职后福利，也是属于应付职工薪酬的。
• 问不是说其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬。那为什么离职后的福利又不是其他长期职工福利呢？
  答都离职了就不是职工了，就谈不上其他长期职工福利
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• 问辞退福利为什么不是离职后福利？
  答你好！ 离职后福利，是合同到期正常解除劳动关系 辞退福利，是合同到期前解除合同或自愿接受裁减
• 问离职后福利、辞退福利属于长期福利还是短期？
  答都不是，单独的这个
• 问离职后福利包括哪些？
  答就是指离职之后还可以享受的福利，比如，养老保险，设定受益计划等
• 问离职后福利不是属于其它长期福利吗
  答职工薪酬的分类主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。其他长期职工福利包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等。
• 问离职后福利包括哪些情况？
  答离职后福利，包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。企业向职工提供了离职后福利的，无论是否设立了单独主体接受提存金并支付福利，均应当适用准则的相关要求对离职后福利进行会计处理。
• 问养老保险属于离职后福利吗？
  答同学你好 养老保险属于离职后福利
• 问设定受益计划到底是属于其他长期职工福利还是离职后福利？
  答受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。