业绩评价体系

导读：企业绩效评价体系（Performance -Appraising System of Enterprise），企业绩效评价体系是指由一系列与绩效评价相关的评价制度、评价指标体系、评价方法、评价标准以及评价机构等形成的有机整体。企业绩效评价体系由绩效评价制度体系、绩效评价组织体系和绩效评价指标体系三个子体系组成。企业绩效评价体系的科学性、实用性和可操作性是实现对企业绩效客观、公正评价的前提。企业绩效评价体系的设计遵循了“内容全面、方法科学、制度规范、客观公正、操作简便、适应性广”的基本原则。评价体系本身还需要随着经济环境的不断变化而不断发展完善。企业绩效评价的内容依企业的经营类型而定，不同经营类型的企业，其绩效评价的内容也有所不同。工商企业与金融企业就有不同的评价内容，在工商企业中，竞争性企业和非竞争性企业的评价重点就存在差别。

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问被认为是关键业绩指标法的基础，同时也是决定整个绩效评价考核体系能否成功的关键程序是（） A：制定业绩计划 B执行业绩计划 C实施业绩评价 D编制业绩评价报告 你好，这个选择应该是什么？
  答你好，这个题目的答案是第二个
• 问什么叫业绩评价？A属于业绩吗？
  答你好！ 属于的，比如车间用料成本出现异常浪费，采取扣责任人工资或罚款（属于业绩评价的）
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• 问下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（　　）。 A获利能力评价指标 B战略管理评价指标 C经营决策评价指标 D风险控制评价指标
  答财务绩效定量评价指标由反映企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况等四方面的基本指标和修正指标构成，选项A正确。选项B、C、D均属于管理业绩定性评价指标。
• 问谁有企业绩效评价标准值2020年的 谢谢啦
  答https://bbs.pinggu.org/thread-10232201-1-1.html你好同学看一下这个吧
• 问边际贡献为什么对业绩评价没有太大作用
  答同学你好，因为边际贡献中的变动成本，也许不是被评价防可空的变动成本，而且固定成本中也有被评价防可空的成本。
• 问利润是评价管理层经营业绩的一个指标吗？
  答是的 利润不是评价企业管理层业绩的唯一指标，是主要指标之一。应该还有产值、上交税金、职工收入及其它指标。
• 问老师，注会财管业绩评价那章，平衡计分卡分为四个维度和四个平衡，企业是怎么根据这四个维度和四个平衡来进行业绩评价的？
  答同学你好 二、平衡计分卡4个维度 1. 财务维度 解决“股东如何看待我们”的问题，是解决其他三类问题的出发点和归宿。 2. 客户维度 回答的是“客户如何看待我们”。客户是企业之本，是企业的利润来源，理应成为企业的关注焦点。它是平衡计分卡的平衡点。 3. 内部流程维度 内部业务流程维度着眼于企业的核心竞争力，回答的是“我们的优势是什么”。企业甄选出对客户满意度有最大影响的业务程序（包括影响时间、质量、服务和生产率等各种因素），明确自身的核心竞争能力，并将它们转化成具体的测评指标。内部流程是企业改善经营业绩的重点。 4. 学习和成长维度 目标是解决“我们是否能持续提高并创造价值”这类问题。只有持续提高员工的技术素质和管理素质，企业才能不断地开发新产品，在为客户创造更多价值的同时提高经营效率。 平衡计分卡既是一个绩效评价系统，也是一个有效的战略管理系统。 1. 制定企业远景目标与发展战略； 2. 将企业经营战略转化为一系列衡量指标； 3. 将战略与企业、部门、个人的短期目标挂钩； 4. 记录绩效考核内容，作为考核依据； 5. 建立并健全考核体系，根据平衡计分卡的完成情况进行奖惩。
• 问评价存货管理业绩的存货周转次数怎么算呢
  答你好 是用营业成本除以存货
• 问关于评价质量管理体系，下列说法中，错误的是（　　）。 A．项目合伙人应当代表会计师事务所对质量管理体系进行评价 B．主要负责人应当代表会计师事务所对质量管理体系进行评价 C．评价应当以某一时点为基准 D．评价工作至少每年一次
  答A 选项A错误：主要负责人应当代表会计师事务所对质量管理体系进行评价。
• 问下列有关财务业绩评价的优点的表述，错误的是？
  答您好，作为一种传统的评价方法，财务业绩一方面可以反映企业的综合经营成果，同时也容易从会计系统中获得相应的数据，操作简便，易于理解，因此被广泛使用。选项C属于非财务业绩评价的优点