业绩评价体系

导读：企业绩效评价体系（Performance -Appraising System of Enterprise），企业绩效评价体系是指由一系列与绩效评价相关的评价制度、评价指标体系、评价方法、评价标准以及评价机构等形成的有机整体。企业绩效评价体系由绩效评价制度体系、绩效评价组织体系和绩效评价指标体系三个子体系组成。企业绩效评价体系的科学性、实用性和可操作性是实现对企业绩效客观、公正评价的前提。企业绩效评价体系的设计遵循了“内容全面、方法科学、制度规范、客观公正、操作简便、适应性广”的基本原则。评价体系本身还需要随着经济环境的不断变化而不断发展完善。企业绩效评价的内容依企业的经营类型而定，不同经营类型的企业，其绩效评价的内容也有所不同。工商企业与金融企业就有不同的评价内容，在工商企业中，竞争性企业和非竞争性企业的评价重点就存在差别。

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问被认为是关键业绩指标法的基础，同时也是决定整个绩效评价考核体系能否成功的关键程序是（） A：制定业绩计划 B执行业绩计划 C实施业绩评价 D编制业绩评价报告 你好，这个选择应该是什么？
  答你好，这个题目的答案是第二个
• 问什么叫业绩评价？A属于业绩吗？
  答你好！ 属于的，比如车间用料成本出现异常浪费，采取扣责任人工资或罚款（属于业绩评价的）
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• 问下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（　　）。 A获利能力评价指标 B战略管理评价指标 C经营决策评价指标 D风险控制评价指标
  答财务绩效定量评价指标由反映企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况等四方面的基本指标和修正指标构成，选项A正确。选项B、C、D均属于管理业绩定性评价指标。
• 问谁有企业绩效评价标准值2020年的 谢谢啦
  答https://bbs.pinggu.org/thread-10232201-1-1.html你好同学看一下这个吧
• 问边际贡献为什么对业绩评价没有太大作用
  答同学你好，因为边际贡献中的变动成本，也许不是被评价防可空的变动成本，而且固定成本中也有被评价防可空的成本。