离职补偿金

导读：离职补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。"离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问员工离职补偿金可以在管理费用下新设科目：离职补偿金吗？用来计入离职补偿金吗
  答你好，管理人员的离职补偿是可以计入这个科目核算的
• 问离职补偿金我是做管理费用——职工薪酬，还是管理费用——离职补偿金？
  答管理费用——离职补偿金
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• 问员工离职补偿金工作年限满两年可否给离职补偿金为2n+1
  答你好，那要是单位自愿多给的这种情况是可以的。
• 问老师 比方说：一个员工离职 这个离职补偿金和工资是不是把工资合并在离职补偿金一起发 比如说工资3Q 离职补偿谈的是6Q。就给他6Q？
  答你好 工资和补偿可以一起发 要分开明细的 ，正常是工资是工资 补偿是补偿，这个可以按你们约定的执行
• 问离职补偿离职补偿金账务处理是借好管理费用-工资贷应付职工薪酬么？
  答对，没问题，就是这么做的。
• 问离职补偿金加上这个月工资不能高于平均月工资3倍还是单单离职补偿金
  答就是指离职补偿金不超过平均月工资3倍，免征个税
• 问老师，公司员工5月离职 6月发放离职的补偿金 ，离职的补偿金是5月计提还是6月计提，依据是什么？
  答你好 在5月计提 6月做发放。 因为你们是5月离职产生的离职补偿金