厌烦了会计的工作

导读：是不是老会计都讨厌小白会计啊，同一办公室的男会计挺讨厌我的，问什么也不给说，真压抑。

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问医疗期啊，累计工作年限，我不会算，要怎么理解 麻烦老师了
  答《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。医疗期是保护劳动者在患病的情况下，在一定期间内可以休息不用提供劳动，但享有基本经济保障，且限制解雇的一种劳动基准法律制度，当劳动者身体恢复后可以重回工作岗位。从另外一个角度来看，医疗期制度必然加重用人单位的责任，劳动者虽然没有为用人单位提供劳动，但用人单位仍然需要向劳动者提供一定的劳动报酬。在对劳动者的保护与用人单位承担的责任之间需要寻求一定的平衡，这种平衡主要体现为根据劳动者的工作年限确定不同的医疗期期限。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体计算方式如下表： 各地区一般均执行上述全国层面的标准，但上海地区执行的地方性规定与上述医疗期期限不同。根据2015年新修订的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》沪府发(2015)40号【1】第二条规定：医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。也就是说，上海地区关于医疗期期限的规定仅考虑本单位工作年限，而不考虑累计工作年限。 二、医疗期是否可以循环享有 （一）根据上海地区的规定医疗期不循环计算 《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》沪府发(2015)40号第五条规定，“劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同”。根据上述规定，上海地区执行的医疗期并没有累计计算周期的限制，而是在劳动关系存续期间累计，这样的规定对于用人单位而言更为有利，特别是遇到故意“泡病假”的情况时更容易便捷的处理。 （二）其他地区在执行国家层面的医疗期规定时一般认为劳动者在同一用人单位工作期间并非仅享有一个医疗期，能否重复计算关键在于是否存在医疗期满的情形 一般观点均认为劳动者在同一用人单位工作期间并非仅享受一个医疗期，医疗期累计计算周期可以循环计算。关于医疗期如何循环计算，法律法规并无明确规定，根据我们对于法律法规的理解并结合司法实践的案例来看，医疗期即要保护劳动者的合法权益，又要考虑在企业已经依法给予最长医疗期待遇的情况下，避免损害企业的合法权益。笔者认为，若劳动者在医疗期累计计算周期内，法定医疗期并未届满的，则尚未构成医疗期届满的条件，在累计计算周期之后，可以重新开始计算医疗期的累计计算周期；但若劳动者在医疗期累计计算周期内，法定医疗期已经届满的，那么就已经构成医疗期届满的条件，此后一直处于医疗期届满的状态，医疗期累计计算周期不应当再重复。 在前述案例中，笔者的观点为，王某自2017年之后处于连续病休状态，假设按照最长医疗期24个月，其医疗期于2019年届满，此后始终处于医疗期届满的状态，不应当重复计算医疗期。司法实践中亦有案例采用此种观点，如(2018)苏05民终2596号判决书，法院的观点为，曾某自2013年11月29日起开始病休，其在群光公司的工作年限为八年，故其医疗期最多为九个月，按十五个月内累计病休时间计算至2015年2月28日；曾某患病，自2013年11月29日起连续休病假至2016年9月，超出了其所享有的医疗期，且曾庆虎已无法从事工作，故群光公司有权提出解除劳动合同，但应支付曾庆虎经济补偿金。 综上所述，笔者认为，医疗期作为一项重要的劳动基准法律制度，一方面应当考虑用人单位是否已经履行了法定义务，在法律规定的劳动基准范围内为劳动者提供了相应待遇；另一方面，在用人单位已经按照法律规定的期限给予劳动者充分保护的情况下，如法律法规没有明确规定，则不宜对医疗期采取过度的理解，任意解释医疗期的规定。笔者理解，在医疗期累计计算周期内的，应当严格适用劳动基准标准对劳动者进行保护，而在累计计算周期内医疗期已经届满的情况下，如用人单位给予劳动者更优厚的待遇延长病假待遇的，应当尊重和鼓励用人单位采取的更为谨慎和有利于劳动者的态度，而不宜认定为医疗期的循环，迫使用人单位不敢为劳动者提供更为优厚的病假待遇，若如此裁判，则从司法适用层面实质上损害了劳动者的权益。 注：【1】有效期延长至2025年6月30日
• 问医疗期啊，累计工作年限，我不会算，要怎么理解 麻烦老师了
  答《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。医疗期是保护劳动者在患病的情况下，在一定期间内可以休息不用提供劳动，但享有基本经济保障，且限制解雇的一种劳动基准法律制度，当劳动者身体恢复后可以重回工作岗位。从另外一个角度来看，医疗期制度必然加重用人单位的责任，劳动者虽然没有为用人单位提供劳动，但用人单位仍然需要向劳动者提供一定的劳动报酬。在对劳动者的保护与用人单位承担的责任之间需要寻求一定的平衡，这种平衡主要体现为根据劳动者的工作年限确定不同的医疗期期限。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体计算方式如下表： 各地区一般均执行上述全国层面的标准，但上海地区执行的地方性规定与上述医疗期期限不同。根据2015年新修订的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》沪府发(2015)40号【1】第二条规定：医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。也就是说，上海地区关于医疗期期限的规定仅考虑本单位工作年限，而不考虑累计工作年限。 二、医疗期是否可以循环享有 （一）根据上海地区的规定医疗期不循环计算 《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》沪府发(2015)40号第五条规定，“劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同”。根据上述规定，上海地区执行的医疗期并没有累计计算周期的限制，而是在劳动关系存续期间累计，这样的规定对于用人单位而言更为有利，特别是遇到故意“泡病假”的情况时更容易便捷的处理。 （二）其他地区在执行国家层面的医疗期规定时一般认为劳动者在同一用人单位工作期间并非仅享有一个医疗期，能否重复计算关键在于是否存在医疗期满的情形 一般观点均认为劳动者在同一用人单位工作期间并非仅享受一个医疗期，医疗期累计计算周期可以循环计算。关于医疗期如何循环计算，法律法规并无明确规定，根据我们对于法律法规的理解并结合司法实践的案例来看，医疗期即要保护劳动者的合法权益，又要考虑在企业已经依法给予最长医疗期待遇的情况下，避免损害企业的合法权益。笔者认为，若劳动者在医疗期累计计算周期内，法定医疗期并未届满的，则尚未构成医疗期届满的条件，在累计计算周期之后，可以重新开始计算医疗期的累计计算周期；但若劳动者在医疗期累计计算周期内，法定医疗期已经届满的，那么就已经构成医疗期届满的条件，此后一直处于医疗期届满的状态，医疗期累计计算周期不应当再重复。 在前述案例中，笔者的观点为，王某自2017年之后处于连续病休状态，假设按照最长医疗期24个月，其医疗期于2019年届满，此后始终处于医疗期届满的状态，不应当重复计算医疗期。司法实践中亦有案例采用此种观点，如(2018)苏05民终2596号判决书，法院的观点为，曾某自2013年11月29日起开始病休，其在群光公司的工作年限为八年，故其医疗期最多为九个月，按十五个月内累计病休时间计算至2015年2月28日；曾某患病，自2013年11月29日起连续休病假至2016年9月，超出了其所享有的医疗期，且曾庆虎已无法从事工作，故群光公司有权提出解除劳动合同，但应支付曾庆虎经济补偿金。 综上所述，笔者认为，医疗期作为一项重要的劳动基准法律制度，一方面应当考虑用人单位是否已经履行了法定义务，在法律规定的劳动基准范围内为劳动者提供了相应待遇；另一方面，在用人单位已经按照法律规定的期限给予劳动者充分保护的情况下，如法律法规没有明确规定，则不宜对医疗期采取过度的理解，任意解释医疗期的规定。笔者理解，在医疗期累计计算周期内的，应当严格适用劳动基准标准对劳动者进行保护，而在累计计算周期内医疗期已经届满的情况下，如用人单位给予劳动者更优厚的待遇延长病假待遇的，应当尊重和鼓励用人单位采取的更为谨慎和有利于劳动者的态度，而不宜认定为医疗期的循环，迫使用人单位不敢为劳动者提供更为优厚的病假待遇，若如此裁判，则从司法适用层面实质上损害了劳动者的权益。 注：【1】有效期延长至2025年6月30日
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• 问初级报名工作信息 是必填的么 可不填么，因为现在从事的不是会计类的工作 填了工作单位还得单位盖章 太麻烦了 所以想问问可不可不填工作单位 不填会不会有什么影响
  答你好，初级报名工作信息不 是必填的
• 问还没有拿证，出纳离职后找了这样一份工作，工作内容如图所示，主要是想增加会计经验，这个工作内容麻烦老师帮我看看，能学到会计东西吗？属于什么会计
  答同学你好，这个可以，是总账会计，而且参与公司预算，可以学习
• 问麻烦给讲一下工业企业成本核算会计工作内容
  答您好，工业成本会计工作内容 　　1、收集材料单，入库单，与仓库材料会计或保管员/仓库记账员接口，做好协调工作。 　　2、确定最合适你公司材料成本计算方法：先进先出，加权平均等。 　　3、建立材料明细账，确定产品分类。 　　4、月底根据发出材料，购进材料单，汇总合计，与仓库材料会计核对。 　　5、根据计算方法 确定单位成本，及结存成本。 　　6、期间末做材料预算，成本对比，进销差价分析。 控制生产成本。 以上仅供参考
• 问老师 我找了一个会计工作， 是做 中医馆养生馆理疗方面， 这个不是很理解， 麻烦老师大致讲下 ， 这种 公司 会计是做什么的 ， 心里没底 麻烦了
  答您好， 这种账务处理也不算难，根据收款确认收入  人员工资 和材料计入成本
• 问老师，我没有做过工业会计，麻烦告诉我，工业会计的工作流程？生成成本的料，工，费是到车间去取数的吗？
  答你好，这位同学吗，材料是在仓库去取和车间。 人工的话去人事部门，制造费用在仓库或者设备科去取(如：水电气）
• 问实际工作中工业具体怎么统计，麻烦发下表格。工业的一般内账是流水账吗？工业会计除了成本外，还要具体做哪些
  答同学你好，工业统计需要根据生产部门领料等进行统计，根据各部门发生的费用，销售部门销售的产品等来统计，表格麻烦你在电脑上登录本学堂，点击更多中的会计工作模板，然后在搜索框中输入统计等，再点击搜索，从结果中选择下载参考使用，工业的一般内账不是流水账，是会计编制凭证做出来的。工业会计除了成本外，还要具体编制凭证，记账，出报表，报税等。
• 问投资者越厌恶风险，要求的风险收益率越高，为啥呀，不是应该越低，降低风险吗，我讨厌风险怎么还会要求风险收益高？
  答同学你好！就是因为你厌恶风险  所以有风险的情况下    才要求高的呀 因为厌恶风险    要抵消厌恶   需要的补偿  就多的
• 问老师，麻烦问一下，食品配送公司的内账会计主要工作有那些？
  答学员朋友您好，企业可以自行规范。一般外帐根据发票入账，业务不一定是真实的，需要考虑税负率。内帐根据发票复印件入账，业务是真实存在的，不考虑税负率。