会计职工薪酬试题

导读：会计继续教育试题职工薪酬包括哪些内容

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问计提应付职工薪酬，发现计提多了会出现什么问题？
  答同学你好 冲减多计提的就可以了
• 问老师，已计入成本费用的职工薪酬大于实际支付给职工的应付职工薪酬有问题吗？
  答没有问题的，统计口径不同
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• 问注会会计，职工薪酬。老师好，请问多选第3题的分录怎么做？〔借：管理费用10000，贷：应付职工薪酬or预计负债？〕〔借：递延所得税资产，贷：？〕。。。答案如图3，就那一句。。。另外，请问像这道题的考点是不是特别冷门，考试会考到吗？谢谢
  答同学您好，分录为借：管理费用 10000 贷：应付职工薪酬10000 借：递延所得税资产 2500 贷：所得税费用 2500，这个题是选择题常考点，需要掌握。
• 问应付职工薪酬为负数，申报会有问题吗
  答同学你好 这个为啥是负数
• 问老师好，部分工资5000，没有通过银行转账的会计凭证，可以如下做吗 借：管理费用-职工薪酬5000， 贷：应付职工薪酬-职工工资5000， 借：应付职工薪酬-职工工资5000， 贷：其他应收款
  答他是之前有欠款吗？
• 问请问老师，企业所的说预报中“已计入成本费用的职工薪酬”和“实际支付给职工的应付职工薪酬”是指这个季度计提的职工薪酬和实际发放的职工薪酬吗？
  答职工薪酬-已计入成本费用的职工薪酬”：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工薪酬。包括工资薪金支出、职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出、各类基本社会保障性缴款、住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险等累计金额。“职工薪酬-实际支付给职工的应付职工薪酬”：填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目下工资薪金借方发生额累计金额。
• 问谢谢老师！问题是发工资会计分录借应付职工薪酬，贷管理费用，借应付职工薪酬，贷库存现金放一张记账凭证，合计数怎么记，不是双倍了吗？
  答您好 一张凭证上写两笔分录 合计是双倍 正确的
• 问请问什么时候用应付职工薪酬社会保险费，，什么时候用应付职工薪酬设定提存计划
  答同学你好，如果是医疗险，工伤保险，是计入应付职工薪酬一短期薪酬一社会保险 如果是养老保险，失业保险，是计入应付职工薪酬一设定提存计划；