企业对会计人才培养

导读：初创中小企业如何对会计进行培养

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问小规模公司举办 人才培养项目-名师带徒培养模式研讨交流座谈会、研学实践活动，专用发票 怎么开，适用税率 多少
  答您好，税率是1%，你们收取的是什么费用呢？
• 问老师你好：收取的培养费征收企业所得税吗，医护人员与医院签用工合同，没有完成服务年限，提前离职，医院收取的培养费（刚才问过老师，两个老师两个答案）
  答你好，企业额外收的这个要交税的
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• 问老师您好，我们工厂污水池菌种培养费应该进什么会计科目，污水达标后才能生产？
  答同学，你好 计入管理费用
• 问老师您好，我们工厂污水池菌种培养费应该进什么会计科目，污水达标后才能生产？
  答您好， 这个计入主营业务成本就可以了
• 问卓越公司是一家互联网企业。与其他公司认为人才培养会增加成本不同的是，卓越公司始终重视对人才的培养，创造条件让员工实现其个人价值，20年来形成的这种独具特色的企业文化成就了卓越公司的核心员工零离职率和持续的产品创新能力。从企业文化与绩效的关系来看，卓越公司企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有（　　）。 A．企业文化必须为企业创造价值 B．企业文化必须是企业所特有的 C．企业文化必须是很难被模仿的 D．企业文化必须是长时间形成的
  答A,B,C本题考查的是企业文化成为维持竞争优势源泉的条件。根据题干信息，“独具特色的企业文化”表明企业文化是企业所特有的；“20年来形成的这种独具特色的企业文化成就了卓越公司的核心员工零离职率”表明企业文化是很难被模仿的；“持续的产品创新能力”表明企业文化为企业创造了价值。因此，选项A、B、C正确。选项D是干扰项，教材中没有此种表述。
• 问卓越公司是一家互联网企业。与其他公司认为人才培养会增加成本不同的是，卓越公司始终重视对人才的培养，创造条件让员工实现其个人价值，20年来形成的这种独具特色的企业文化成就了卓越公司的核心员工零离职率和持续的产品创新能力。从企业文化与绩效的关系来看，卓越公司企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有（　　）。 A．企业文化必须为企业创造价值 B．企业文化必须是企业所特有的 C．企业文化必须是很难被模仿的 D．企业文化必须是长时间形成的
  答A,B,C本题考查的是企业文化成为维持竞争优势源泉的条件。根据题干信息，“独具特色的企业文化”表明企业文化是企业所特有的；“20年来形成的这种独具特色的企业文化成就了卓越公司的核心员工零离职率”表明企业文化是很难被模仿的；“持续的产品创新能力”表明企业文化为企业创造了价值。因此，选项A、B、C正确。选项D是干扰项，教材中没有此种表述。