会计学第十章答案

导读：老师，财管这门课我目前已学1～7章，和第十三章，第十六章，我想跳过第8～11章直接学第十二章会有影响吗？

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问老师你好，我注会经济法学2022年的行不行？变化程度大吗？第十章和第11章的变动可以按照2022年学吗？
  答同学，你好 变化程度不大
• 问审计是否要按章节顺序来学习？前面章节的直播课错过了，现在老师讲到十九章审计报告了，能先跟上直播的进度从十九章学起吗？再慢慢补之前落下的章节。还是说要踏踏实实从第一章学起？
  答一般是按顺序来的，除非是老考生，可以这样先跟进度，再听前面的
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• 问第十五题先进先出怎么计算答案看不懂
  答您好，发出800，先进先出法下，先出期初400，再出入库600里的400，余的就是入库的600−400=200×110=22000
• 问管理会计学第一章的问题
  答同学，正在为你解答中，请稍后
• 问老师，我想问下注会的财管，每章，关联性大不大，是必须听完上一章才能学习下一章吗？，我可以按照与中级重合的章节去学，如中级第二章，与注会财管第3章、15章，一样，我可以注会学完第1章，先学第3章和15章吗？
  答您好，这个的话关联性不大的，第一张完毕，可以直接第3章和15章，然后学到现值终值那些，就可以学全部的了
• 问注会财管成本计算有三章内容，从第十三章开始，后续第十四 十五章分别是标准成本法和作业成本法。我想问问第十三章跟第十四十五章是怎样一个关系？我的初步理解是第十三章介绍的是传统成本分配方法，而标准成本法和作业成本法是有别于传统成本法的另外两种分配方法。
  答同学您好，是这样的同学，您理解的对
• 问你好 第二十题怎么做 准确答案是？
  答学员你好，劳动法规定 1. 用人单位无故克扣工资肯定是不合法的,但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工资的20%。 2. 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
• 问老师，你好！ 由于肖老师，第九章十章 例题都没有讲，基础知识快速过了一下 现在做第九章，题目一点思路没有〔有答案也看不懂啊〕 老师帮忙指导一下
  答同学你好，我给你算，请稍等
• 问麻烦老师把管理会计下十个简答题的答案写一下
  答尊敬的学员您好！参考一下。 1管理会计的主要职能有预测经济前景、参与经济决策、规划经营目标、控制经济过程、考核评价经营业绩5个职能。管理会计假设是会计人员对那些未经确切认识和无法正面论证的经济事务和会计事项，根据客观的正常情况和趋势所作出的合乎情理的判断和解释。 2变动成本法的优点： (1)变动成本法能够揭示利润和业务量之间的正常关系，有利于促使企业重视销售工作。 (2)变动成本法可以提供有用的成本信息，便于科学的成本分析和成本控制。 (3)变动成本法提供的成本、收益资料，便于企业进行短期经营决策。 (4)采用变动成本法简化了成本核算工作。 变动成本法的缺点： (1)变动成本法所计算出来的单位产品成本，不符合传统的成本观念的要求。 (2)变动成本法不能适应长期决策的需要。 (3)采用变动成本法对所得税有一定影响 3，（一）成本计算分为两个阶段 第一阶段：将作业执行中消耗的资源追溯到作业，计算作业的成本，并根据作业动因计算作业成本分配率； 第二阶段：根据第一阶段计算的作业成本分配率和产品消耗作业的数量，将作业成本追溯到各有关产品。 （二）成本分配强调可追溯性。作业成本法认为，将成本分配到成本对象有三种不同的形式：直接追溯、动因追溯和分摊。 （三）成本追溯使用众多不同层面的作业动因。