带薪缺勤

导读：企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假，生病，短期伤残，婚假，产假，丧假，探假等·带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问老师，累积带薪缺勤如有未用完的带薪缺勤权利需要发放职工薪酬吗？
  答你好，那要看你公司薪酬制度是怎么规定的
• 问为什么享受了带薪缺勤在2016年确认工资时要扣掉上年带薪缺勤
  答累计带薪缺勤，属于后期如果不休息需要支付的部分。 如果休息了就不支付，需要抵减的， 比如第二年的工资总额是100万，那么因为你在上一年已经确认了2.25万元，所以在第二年做工资的时候，应该是借成本费用，贷应付职工薪酬（100-2.25）也就是需要扣除上年的金额
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• 问你好我还想问一下累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤的含义还有区别是什么
  答同学，您好，正在为您解答中，请稍等
• 问老师，（2）中带薪缺勤会计处理最后一句话是不是应该确认与累积带薪缺勤的相关职工薪酬
  答您好，这句话是正确的，累计带薪缺勤的相关职工薪酬在员工提供服务时即确认，因为它即使不在当期履行，未来也一定会履行，所以只要员工提供了服务就必然会发生；非累计带薪缺勤的职工薪酬在缺勤实际发生时确认，因为没有实际发生前，无法确认是否会履行。
• 问企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 老师，这句话是判断题，后面那句是什么意思？非累积带薪缺勤？
  答你好，同学！ 非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺 勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、 产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本 身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。 为此，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 比如职工享受婚假了，那么公司在计算工资时就会把他休婚假期间的工资计算上。如果他有享受婚假的资格，但他没有享受，那么也不会再累积到以后年度让其享受。
• 问累计带薪缺勤未休年假在第二年可以使用，预计也都使用，我正常发工资可以吗，不记带薪缺勤的账
  答同学你好 这个可以正常发工资
• 问关于累积带薪缺勤，企业年末会计提本年度结转下年度使用的带薪缺勤，例如:借 管理费用 1000 贷:应付职工薪酬 1000，但第二年享受了上一年结转的带薪缺勤时，怎么记账呢，也就是怎么转回呢
  答累积带薪缺勤，就是不上班照发工资 所以发工资时，享受累积带薪缺勤工资 借应付职工薪酬1000 贷银行存款1000
• 问企业应当在职工发生实际缺勤的的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，为什么不是累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，不是只有累计才需要进行账目处理吗？
  答同学您好，这句话强调得其实是说咱们非累计带薪缺勤她不能在咱们服务期间进行计提，只有在实际发生的时候确认是一项非累计带薪缺勤，确认但不代表需要额外做账务处理； 举个例子：咱们的婚假；婚假是你实际结婚的时候呢咱们工资给你放假照样给你按照满勤发工资，不需要额外做账务处理什么借管理费用-工资（婚假） 贷：应付职工薪酬（婚假）