会计统筹员

导读：单位退休人员的工资分为统筹内和统筹外，是不是统筹内的部分不需要做会计处理

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问老师，医保增员这个统筹转入是什么意思啊
  答你好； 比如说人员统筹范围内转入适用于那些从一个单位离职后,在相同的医保统筹区域内加入另一个单位的情况。比如说在本市内换工作单位,社保的转移就是统筹范围内转入
• 问单位返聘退休人员，工资需要缴纳社保统筹吗
  答不需要再给交社保的
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• 问老师，退休人员统筹外补贴及费用，文件规定不计提，怎么做账？需要什么附件？
  答关于退休人员统筹外补贴及费用的会计处理，根据现行财税规定，‌并非“不计提”，而是必须计提，但计入“应付职工薪酬——离职后福利”科目，而非直接计入当期损益‌。其核心在于区分“计提”与““税前扣除”的不同性质。 会计处理 ‌计提时‌：企业发生支付退休人员统筹外补贴（如过节费、医疗补助、生活补贴等）的义务时，应按权责发生制原则进行计提。 ‌会计分录‌： 借：‌管理费用——职工福利费‌ (或根据企业核算习惯计入“应付职工薪酬——离职后福利”) 贷：‌应付职工薪酬——离职后福利‌ ‌说明‌：根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，这类支出属于“离职后福利”，应通过“应付职工薪酬”科目核算，而非直接计入“管理费用”。‌ 2 这是规范的会计处理流程，体现了企业对退休人员的负债义务。 ‌实际支付时‌： ‌会计分录‌： 借：‌应付职工薪酬——离职后福利‌ 贷：‌银行存款‌ / ‌库存现金‌ 税务处理与附件要求 ‌企业所得税‌：根据《企业所得税法》及其实施条例，支付给退休人员的统筹外费用属于“与取得收入不直接相关的支出”，‌不得在企业所得税税前扣除‌。‌ 因此，在年度企业所得税汇算清缴时，需将这部分已计入“管理费用”的金额进行‌纳税调增‌。 ‌个人所得税‌：退休人员从原单位取得的统筹外补贴、奖金、实物，不属于免税的退休工资、离休工资，应按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。‌ 企业负有代扣代缴义务。 ‌所需附件‌：为确保会计和税务处理的合规性，企业应保留以下原始凭证作为附件： ‌内部审批文件‌：如公司关于发放退休人员统筹外补贴的正式通知、会议纪要或发放方案。 ‌发放明细表‌：列明每位退休人员的姓名、身份证号、发放项目（如春节慰问金、医疗补助）、发放金额、发放日期等，并由领取人签字确认。 ‌银行转账凭证‌：如通过银行转账支付，需保留银行回单。 ‌代扣代缴个税凭证‌：如个人所得税扣缴申报表、完税证明等。
• 问酒店前期筹备为员工提供免费3餐，计入什么会计科目？
  答计入管理费用-福利费
• 问老师你好，事业单位医疗行业，收到24年2月居民统筹预算会计怎么入账
  答在预算会计下： 借：资金结存 —— 货币资金 贷：事业预算收入
• 问劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金，医疗费、和其他社会保险而发生的纠纷，是什么意思？单位没有参加社会保险统筹对退休人员有什么影响？因此发生的纠纷可以举个例子吗，谢谢。
  答你好，可以这样理解。因为原用人单位没有及时按时缴纳社会保险，而造成退休员工缴费年限少或者不能享受医疗待遇的纠纷。 例如，某些地方的私营企业，不按时缴纳 或因效益不好，不缴纳员工的社保。员工退休以后，个人账户的金额少，造成退休工资低。有的地方规定医保要交满25年才可以享受退休的后的医疗，也因为公司没有足额缴纳，而无法享受。
• 问您好，某员工在一公司减员后到另一公司增员缴纳社保，参保信息选在职续保还是统筹内转入？
  答你好 是选择续保的