医院出纳年终工作总结

导读：求一份医院的财务年终总结

免费提供专业财税问题解答，让您避免税务行政处罚风险

齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

• 问老师 出纳年终工作总结模板有吗 怎么写
  答https://wenku.baidu.com/view/d1e58df4a517866fb84ae45c3b3567ec112ddc1b.html 出纳年终工作总结模板
• 问老师你好，医院年终结账像这笔分录对不对？
  答你好： 这个分录没问题。对的。
• 
• 问医院年终盘底怎么计算盘盈还是盘亏，我们医院是半年盘一次
  答你好同学，你们盘一下具体的固定资产，与账本上核对，就知道是盘盈与盘亏了同学
• 问求一份财务年终总结（要对自己工作的不足做出分析），谢谢
  答财务年终总结：自我剖析与未来规划 一、背景 时光荏苒，转眼间又是一年。回首过去的一年，我在财务岗位上经历了不少挑战与机遇。作为财务部的一员，我深知自己肩负的责任与使命，始终秉持严谨细致的态度，力求为公司的发展提供准确的财务数据与建议。在此，我将对过去一年的工作进行总结，并深入剖析自身的不足。 二、工作内容概述 负责日常账务处理，确保会计凭证的准确性； 编制月度、季度及年度财务报表，为公司决策提供数据支持； 参与公司财务预算的编制与执行，对预算偏差进行分析； 协助领导进行税务筹划，合理降低公司税负； 定期对财务数据进行整理、分析与预测，为公司的业务发展提供财务方面的建议。 三、重点成果 准确完成日常账务处理，保障了财务报表的及时编制； 在税务筹划方面取得显著成果，为公司节约了大量税金； 在预算编制与执行中，有效地控制了成本并减少了预算偏差； 通过财务数据分析，为公司的新业务拓展提供了有力支持。 四、自我剖析 虽然过去一年取得了一定的成绩，但我深知自己还有许多不足之处。首先，我在面对某些复杂财务问题时，缺乏足够的判断力和应变能力。这导致在某些情况下，处理问题的时间过长，影响了工作效率。其次，我在与部门内外沟通协作时，沟通技巧仍需提高。有时表达不够清晰，造成了一些不必要的误解。最后，我在专业知识的学习和更新上还需加强。随着公司业务的不断拓展和会计准则的变更，我需要不断地学习和掌握新的知识。 五、未来计划 针对以上不足，我计划在未来的工作中进行如下改进： 提高专业判断力与应变能力：通过参加专业培训、阅读行业最新动态及案例分析，增强自身在财务领域的专业素养； 加强沟通协作：主动与同事交流学习，提高自己的沟通技巧。同时，积极参与团队讨论和项目合作，增强团队协作能力； 持续学习与进修：定期学习最新的会计准则和财税政策，确保自己的知识体系与行业发展保持同步； 建立反馈机制：对于工作中遇到的问题和困难，及时向上级领导反馈并寻求指导，以便更好地解决问题和改进工作。 六、结语 过去一年的工作让我明白，作为一名财务人员，不仅要具备扎实的专业基础，还要具备高度的责任心和敏锐的洞察力。展望未来，我将以更加积极的态度和不断进取的精神，努力提升自己的专业水平，为公司的发展贡献更多的力量。
• 问我们机构跟医院合作，现在要跟医院结算费用，我们对公要打给医院费用。请问，我们打出去的费用款，医院开什么给我们机构作为税前扣除凭证呢？
  答医院开费用发票或加盖财政监制章的收款收据
• 问老师，举例：我们医院的基本工资总额300。其中：管理工资100，医疗业务工资200。医院已经垫付缴纳给医保的费用总额1000，其中：医院部分800，个人部分200。  如何计提？如何发放？      
  答计提和缴纳社保会计分录如下： 已执行新会计准则的 缴纳时 借：应付职工薪酬--社会保险(单位抄部分) 其他应收(付)款--社会保险(个人部分) 贷：银行存款 计提时 借：管理费用(销售、制造)费用、生产成本 贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分) 未执行新会计准则的 借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分) 其他应收(付)款--社会保险(个人部分) 贷：银行存款
• 问老师好！请问有财务主管的年终总结和工作规划吗
  答财务主管年终总结与工作规划 一、年终总结 （一）工作成果 预算管理：主导完成年度预算编制，通过严密监控与分析，使各部门费用支出控制在预算范围内，偏差率控制在 [X]% 以内，有效保障公司资源合理配置。 财务报表与分析：确保财务报表按时、准确编制，为管理层提供清晰的财务状况和经营成果信息。深入的财务分析揭示了成本控制关键点，为公司降本增效提供有力支持。 资金管理：优化资金运作流程，合理安排资金，保障公司日常运营资金充足，同时提高资金使用效率，资金周转率较去年提升 [X]%。 税务筹划：密切关注税收政策变化，成功实施税务筹划方案，合理降低公司税负，为公司节省税费 [X] 万元。 （二）问题与挑战 预算调整灵活性不足：在面对市场突发变化时，预算调整流程繁琐，灵活性欠缺，一定程度上影响了业务拓展。 财务人员专业能力参差不齐：部分财务人员在复杂业务处理和财务分析方面能力不足，制约了工作效率和质量提升。 财务信息化建设滞后：现有财务系统功能有限，无法满足公司快速发展的数据处理和分析需求。 二、工作规划 （一）短期规划（下季度） 优化预算管理：简化预算调整流程，建立弹性预算机制，增强预算对业务变化的适应性。 提升财务人员能力：组织财务分析、税务新政等专项培训，提升团队整体专业水平。 财务系统评估：启动财务系统评估工作，筛选符合公司发展需求的新系统，为升级改造做准备。 （二）长期规划（下一年度） 预算与业务深度融合：推动预算管理与业务流程深度融合，实现从业务源头控制成本，提高公司整体运营效益。 人才梯队建设：通过内部培养和外部引进，打造一支高素质、专业化的财务团队，满足公司未来发展需求。 财务信息化升级：完成财务系统升级改造，实现财务数据自动化处理和实时分析，为公司决策提供更高效的支持。
• 问我医院体检部门与一单位内部医院合作体检工作。现该单位拟让我医院承担该单位人员体检，费用支付我医院。我医院拟委托由该内部医院承担部分体检工作，支付劳务费用。因该单位与该医院账号为同一账号，该单位财务部门认为不可行。请教是否可以操作?
  答同学你好 不是劳务费 是服务费
• 问私人医院普通合伙企业，年收入超过了1000万要升级成一般纳税人吗？我们只给病人开出院结算的票
  答你们的专管员有没有打电话给你们，要你们升为一般纳税人了？如果没有，那么可以继续做小规模纳税人的