虚假纳税申报如何界定

2023-04-03 来源：excel学堂 105

导读：企业所得税月（季）度预缴纳税申报表（A类）中的从业人数是如何界定的

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问增值税纳税义务发生时间，如何界定？

答您好，中华人民共和国增值税暂行条例第十九条　增值税纳税义务发生时间: 　　（一）销售货物或者应税劳务，为收讫销售款项或者取得索取销售款项凭据的当天；先开具发票的，为开具发票的当天。　　（二）进口货物，为报关进口的当天。　　增值税扣缴义务发生时间为纳税人增值税纳税义务发生的当天。二、关于全面推开营业税改征增值税试点的通知(财税〔2016〕36号) 第四十五条增值税纳税义务、扣缴义务发生时间为：（一）纳税人发生应税行为并收讫销售款项或者取得索取销售款项凭据的当天；先开具发票的，为开具发票的当天。收讫销售款项，是指纳税人销售服务、无形资产、不动产过程中或者完成后收到款项。取得索取销售款项凭据的当天，是指书面合同确定的付款日期；未签订书面合同或者书面合同未确定付款日期的，为服务、无形资产转让完成的当天或者不动产权属变更的当天。（二）纳税人提供建筑服务、租赁服务采取预收款方式的，其纳税义务发生时间为收到预收款的当天。（三）纳税人从事金融商品转让的，为金融商品所有权转移的当天。（四）纳税人发生本办法第十四条规定情形的，其纳税义务发生时间为服务、无形资产转让完成的当天或者不动产权属变更的当天。（五）增值税扣缴义务发生时间为纳税人增值税纳税义务发生的当天。
问20119年小薇和一般纳税人是如何界定的有老师知道吗。小薇5％ 10％企业所得税税率又是如何界定的那

答是小型微利企业吗　　二、对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。　　上述小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业，且同时符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。
问如何才认定是虚报个人所得税，偷税漏税？

答你好比如用公司以外的人员来冒充工资人员虚做工资表公司虚报个税，在申报企业所得税时可以根据工资总额来抵扣企业所得税达到偷税漏税的目的
问企业赠送礼品免征个税，如何界定征免界限？

答您好！这个严格来说是需要代扣代缴个税的。低于800可以不用交税。
问企业虚假存货太多，如何调账

答您好，是账上存货多，是吧
问请问小规模纳税人变一般纳税人时的辅导期是如何界定的？

答“新的一般纳税人实行纳税辅导期管理制度。会针对一般纳税人进行一段时间的辅导。这个时期就叫一般纳税人的辅导期。新认定为一般纳税人的小型商贸批发企业实行纳税辅导期管理的期限为3个月；其他一般纳税人实行纳税辅导期管理的期限为6个月。”
问如何界定劳务报酬跟工资的区别呢

答工资、薪金所得是个人因任职、受雇而取得的各项收入。劳务报酬所得是个人从事咨询、讲学、翻译、审稿、书画、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的收人。区分二者，主要看：第你你好，一，单位与劳动者是否签订劳动合同。签订劳动合同的职工享有《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定的权利义务，和用人单位存在着雇佣与被雇佣的关系，职工取得这样的收人属于工资、薪金所得。劳务报酬收人一般通过依据《合同法》中有关承揽合同、技术合同等签订的合同取得，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，不存在雇佣与被雇佣关系，劳务服务的范围是固定的或有限的，并对其完成的工作负有质量责任。第二，单位是否对劳动者实施日常管理。领取工资、薪金的职工，其姓名都记载在企业的职工名册中，当年连续在本单位工作3个月以上（含3个月），而且企业日常都对他们进行考勤管理。而领取劳务报酬的人员并非企业的职工，单位对他们也没有日常考勤要求，为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用由其个人负责。第三，个人劳务是否“独立”。工资、薪金收人是从事依附于人、受制于人的劳务活动所得的报酬。劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各种劳务获得的报酬。
问小规模纳税人免征增值税政策的适用对象如何界定

答小规模纳税人免征增值税政策的适用对象：月度收入低于10万，季度低于30万。
问老师，如何快速简单的，从报表或账上看出这个企业有虚增成本，等虚假的账？

答你好 1、看资产负债表的未分配利润金额，如果公司经营几年，未分配利润金额一直很小，说明存在虚增成本，一个公司不赚钱不可能一直经营的。 2、看下资产负债率，负债/总资产如果金额很高80%以上，甚至100%以上也是不合理的。负债累累，公司是会倒闭的，就是公司转不动了。