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导读：想要知道财税最新文件需要关注什么网站或者是微信，就是从什么渠道可以知道

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问老师，2019年最新的国家重点支持的高新技术领域文件去哪里找?最新版的。我在网络上找有2个版本，不知道哪个最新。
  答https://www.xuegeshui.com/，办税服务中心知识查询
• 问有没有最新财税文件的网址？
  答你好，到国家税务总局官网 http://www.chinatax.gov.cn/
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• 问有新会计准则文件吗？最新的，或者网址也行，谢谢
  答https://www.casc.org.cn/财政部会计准则委员会
• 问在哪里找税务最新文件，在财政局那个网站
  答可以登录国家税务总局官网。
• 问龙江银行的网银下载步骤有老师知道的吗？
  答http://ebank.lj-bank.com/logonGuide.html同学你看下这个步骤，一般你开通网银，银行都会指导你的
• 问请问 最新的 会计科目表 请发一下。谢谢 网上的 不知道哪个是最新的
  答你好我这边有一个新的，你稍等一下，我转你。
• 问请问，有深圳市龙岗区变更法人网上全流程吗？（今年新规。不知道的老师，请不要作答，谢谢）
  答同学你好， 这个问题我问了下深圳的好几位老师也没操作过网上的流程，不好意思，你直接电话咨询下龙岗市场监督管理局吧
• 问请问有人知道最新产假政策从哪里找文件么？谢谢
  答２０１８年产假最新规定 　　一、２０１８国家法定产假多少天 　　１、女职工生育享受９８天产假，其中产前可以休假１５天； 　　２、难产，增加产假１５天； 　　３、生育多胞胎，每多生育１个婴儿，增加产假１５天； 　　４、怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假； 　　５、怀孕满４个月流产的，享受４２天产假； 　　６、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 　　二、产假需提供的证件 　　身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。 　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。 　　三、二胎产假规定 　　一般二孩产假只有９８天 　　生育二孩能休多久？不少地区将晚育范围确定为已婚妇女２３岁（或２４岁）怀孕生育第一个子女的为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。加上二孩不属于独生子女，相应增加的产假也无法享受，一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的９８天。 　　至于全面二孩政策实施以及独生子女不再奖励对于二孩产假的影响，多地企事业单位普遍反映“还需等具体操作办法出台，在此之前都得按现有规定执行”。 　　生育津贴和产假工资怎么算 　　生育津贴政策规定 　　１．如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 　　２．如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 　　产假生育津贴的计算 　　生育津贴的领取金额＝分娩当月单位平均缴纳工资基数÷３０×产假天数； 　　缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的７月至下一年的６月。 　　举例说明：你所在地区的产假天数为１２８天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为８０００元，你上一社保年度月工资是１万元，则你能领取的生育津贴金额为：８０００÷３０×１２８＝３４１３３元，这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分２０００÷３０×１２８＝８５３３元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为４２６６６元。 　　需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。 　　产假工资规定 　　按照２０１８年的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕７个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的８０％发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。 　　而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业；若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。 　　哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的８０％发放，如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的７０％发放。 　　而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满２５周岁，女方满２３周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。而晚育则指女方２４周岁后生产的第一胎，２０１８年规定晚育的女性可在９０天的假期上增加１５天的假期。在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。
• 问网站有最新会计准则或者会计核算办法之类文档下载吗？
  答你好同学，这里没有的，只有一些比较散的同学，这个一般是报具体的课程，课程里带的同学。