申请工伤认定流程

导读：老师，员工受伤了，有缴纳工伤保险，怎么怎么申请工伤理赔呢？流程是怎么样的？

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问你好，请问认定工伤和视同工伤怎么区分
  答同学你好，按以下规定来区分就行了。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
• 问你好，请问认定工伤和视同工伤怎么区分
  答同学你好，按以下规定来区分就行了。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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• 问老师好，请问单位员工工伤，走工伤流程的，拿来的发票怎么记账？
  答你好 这个就没有走社保的， 借：管理费用---福利费 贷：银行存款
• 问请问老师，员工中午吃法受伤，这个可以报工伤吗？具体怎么报销流程
  答你好   出工伤的程序：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得赔偿 ； 去社保局那边申请。 可以电话问问当地社保局 具体流程  
• 问视同工伤和应当认定工伤怎么区分？
  答同学你好，按以下规定来区分就行了。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
• 问工伤报销，办理流程，有哪些
  答1.工伤认定：首先需要进行工伤认定，确定伤害是否属于工伤。用人单位应在事故发生之日起30天内提出工伤认定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可以在1年内提出申请 2.劳动能力鉴定：如果工伤导致员工伤残，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍等级 3.提交申请材料：包括工伤认定申请书、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等 4.工伤保险待遇申报：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，申报工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等 5.医疗费用报销：提交医疗费用票据、病历资料等，进行医疗费用的报销 6.劳动争议处理：如果用人单位未缴纳社会保险或未主动支付赔偿，劳动者可能需要提起劳动仲裁或诉讼 7.赔偿费用清单：明确工伤保险基金和用人单位应支付的赔偿费用，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等 8.拨付和领取：经审批后，工伤保险待遇和医疗费用由工伤保险基金或用人单位支付给工伤职工8。
• 问请问老师：有一个员工，发生了工伤，一点点小伤，没有走工伤流程，公司 赔付了2万块钱，双方签定了调解协议，解决了这个事，请问这个 2万块钱，如何会计处理？
  答你好，同学，计入营业外支出
• 问员工工伤，按道理来说应该是公司帮助员工向社保局申请工伤保险，社保局把款项打到公司账户，公司把款项还给员工，请问我这个流程理解得对不对啊？？？
  答您好！这个流程是对的。
• 问员工工伤，按道理来说应该是公司帮助员工向社保局申请工伤保险，社保局把款项打到公司账户，公司把款项还给员工，请问我这个流程理解得对不对啊？？？
  答对，应该以单位的名义去申请，然后把钱退给单位，单位再给员工。
• 问员工工伤，按道理来说应该是公司帮助员工向社保局申请工伤保险，社保局把款项打到公司账户，公司把款项还给员工，请问我这个流程理解得对不对啊？？？
  答同学你好，你理解的是正确的