​工资计提是什么时候

工资计提是什么时候

工资一般在劳动者完成工作后即时计提，但具体计提时间应根据企业实际情况和劳动合同的约定来确定，以劳动合同为准。

工资计提是企业将员工应获得的工资金额计入财务报表的过程。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着工资应当在劳动者完成相应的工作周期（如月）后计提，以确保员工能够及时收到报酬。

在实际操作中，如果员工是按月发工资，企业通常会在每月底或者次月初计提之前一个月的工资。然而，具体的计提时间可能因企业实际情况和劳动合同中的特别约定而有所不同。例如，企业可能会根据自身的财务流程、支付能力或行业特点来设定特定的计提日期。

工资不计提怎么做账？

1、企业计提工资时：

借：管理费用——员工工资（根据员工所属部门计入对应科目）

贷：应付职工薪酬——应付职工工资

2、企业发放工资时：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：银行存款

应交税费——应交个人所得税

按照企业会计准则及相关规定，企业发放工资需要进行工资的计提。企业应通过“应付职工薪酬——应付职工工资”以及“应交税费——应交个人所得税”科目核算其工资的发放和代扣的个人所得税;企业计提工资时，应根据员工所属部门计入对应科目。

工资计提是什么时候？整体上来说，关于企业员工工资在计提的时间以及过程的知识，小编老师倒是相信你们读完之后应该都是比较清楚的。其次，在会计实务中针对工资的账务处理，则是可以按照应付职工薪酬和银行存款、应交税费的相关科目来处理的。如果大家读完上文之后对此内容还有什么其他的问题，都是可以来这里找会计老师咨询，会有专业的会计老师给你们解答的。