职工福利费

导读：职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由"预算包干结余"开支的集体福利支出。

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问老师单位直接购入产品，发放福利，借:应付职工薪酬-职工福利费 贷:银行存款，还需要计提吗？ 借管理费用-职工福利费 贷:应付职工薪酬-职工福利费
  答是的，就是那样做计提的分录
• 问支付员工餐费，直接借记：应付职工薪酬-福利费吗？不用安照餐费计算表先借记：生产成本-职工福利/制造费用-职工福利/管理费用-职工福利等科目，贷记：应付职工薪酬-福利费，然后再借记：应付职工薪酬-福利费，贷记银行存款支付
  答您好，凭证先后顺序不影响
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• 问请问实际工作中 什么情况下的福利费是通过应付职工薪酬-职工福利费核算 ，什么情况下的福利费又不能过应付职工薪酬-职工福利费核算
  答建议都过应付职工薪酬-职工福利费核算方便汇算的时候统计
• 问您好老师，计提1到6月的职工福利费，是 借:管理费用一职工福利费 贷:应付职工薪酬一福利费
  答您好，是的，是这个分录哦，最好我们是月度计提，这样利润表就不会有大的波动了
• 问老师是否有管理费用-职工福利费400元，一定会有对应的应付职工薪酬-职工福利费400元吗？还是可以只设置管理费用-职工福利费400元即可，不设置应付职工薪酬-职工福利费400元吗？
  答他的贷方就是应付职工薪酬福利费是这样他的贷方就是应付职工薪酬福利费是这样对应的。