职工福利费

导读：职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由"预算包干结余"开支的集体福利支出。

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问老师单位直接购入产品，发放福利，借:应付职工薪酬-职工福利费 贷:银行存款，还需要计提吗？ 借管理费用-职工福利费 贷:应付职工薪酬-职工福利费
  答是的，就是那样做计提的分录
• 问支付员工餐费，直接借记：应付职工薪酬-福利费吗？不用安照餐费计算表先借记：生产成本-职工福利/制造费用-职工福利/管理费用-职工福利等科目，贷记：应付职工薪酬-福利费，然后再借记：应付职工薪酬-福利费，贷记银行存款支付
  答您好，凭证先后顺序不影响
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• 问请问实际工作中 什么情况下的福利费是通过应付职工薪酬-职工福利费核算 ，什么情况下的福利费又不能过应付职工薪酬-职工福利费核算
  答建议都过应付职工薪酬-职工福利费核算方便汇算的时候统计
• 问您好老师，计提1到6月的职工福利费，是 借:管理费用一职工福利费 贷:应付职工薪酬一福利费
  答您好，是的，是这个分录哦，最好我们是月度计提，这样利润表就不会有大的波动了
• 问老师是否有管理费用-职工福利费400元，一定会有对应的应付职工薪酬-职工福利费400元吗？还是可以只设置管理费用-职工福利费400元即可，不设置应付职工薪酬-职工福利费400元吗？
  答他的贷方就是应付职工薪酬福利费是这样他的贷方就是应付职工薪酬福利费是这样对应的。
• 问员工食堂买菜的费用和员工的年货费用可以直接计入管理费用-福利费吗？ 借 管理费用-福利费 贷 库存现金 还是先借，应付职工薪酬-职工福利费 贷 库存现金 再 借，管理费用-职工福利费 贷 应付职工薪酬，职工福利费
  答你好，是第二种处理方式 
• 问请问公司请员工吃饭发生的餐饮费，或者伙食费等福利是计入借：管理费用-职工福利费，贷：现金，还是计入借：管理费用-职工福利费，贷：应付职工薪酬-职工福利费？
  答借：管理费用-职工福利费，贷：现金
• 问老师您好，餐饮费一类的如果记到管理费用-职工福利费，具体怎么列呢？借，管理费用-职工福利 贷，应付职工薪酬-职工福利费 然后借应付职工薪酬-职工福利费 贷，银行存款 这样行吗？
  答对 这样处理是正确的 
• 问#提问#请问老师如下图正确的分录是？用计提吗走福利费？借管理费用-职工福利费，贷应付职工薪酬-职工福利费，然后借应付职工薪酬-职工福利费，贷银行存款老师对吗谢谢，
  答你好，是的，需要计提的。同学分录是正确的。
• 问聚餐费计入福利费。借管理费用_福利费，贷应付职业薪酬-福利费，借应付职工薪酬-福利费贷银行存款，为什么要走应付职工薪酬
  答这个是便于以后申报所得税，统计职工薪酬