税前工资

导读：税前工资即应发工资，指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=税后工资+个人所得税+五险一金个人所缴纳部分。以应发工资为基数，"扣除五险一金个人缴纳部分"后的工资超过5000元/月的人，需要纳税;"扣除五险一金个人缴纳部分"后的工资不超过5000元/月的人，不需要纳税。个人所得税=∑(所有收入总和-(社保+公积金))X分级税率

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问税前工资是指什么？没有扣除社保之前的工资？
  答你好 没交个税的应发工资
• 问工会经费是按税前工资还是税后工资算
  答你好 这个是按照税前工资来计算的
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• 问员工试用期工资8000，补助800，合计税前工资8800: 转正后工资10200，补助800，合计税前工资11000； 员工1月25日转正。本月工资怎么算
  答假设1月计薪天数22天。 日工资：试用期日工资8800÷22 = 400元；转正后日工资11000÷22 = 500元。 分段工资：1 - 24日（24天）为试用期，工资400×24 = 9600元；25 - 31日（7天）转正，工资500×7 = 3500元。 1月工资：9600 + 3500 = 13100元。实际依公司计薪规则和当月应出勤天数调整 。
• 问老师比如税前工资18000，缴纳公积金基数我不变，还是按18000来，每个月交1800的公积金 只要把社保的税前工资改成5000以下，公积金的税前工资不改还是18000，这样也是可以0申报对吧？ 社保的税前工资定5000以下，公积金税前工资按18000，两个缴纳的税前工资不一致，可以这样操作吗？
  答你好，实际税前工资是多少呢？
• 问老师比如税前工资18000，缴纳公积金基数我不变，还是按18000来，每个月交1800的公积金 只要把社保的税前工资改成5000以下，公积金的税前工资不改还是18000，这样也是可以0申报对吧？ 社保的税前工资定5000以下，公积金税前工资按18000，两个缴纳的税前工资不一致，可以这样操作吗？
  答最好不要这样，这样偷个税太明显了
• 问请问税前工资和税后工资的区别？如何计算税后工资呢？
  答同学， 1.什么是税前工资 按照个人所得税法的定义，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。从纳税意义上的税前工资，即是指每月各种收入的累加(工薪所得)。 2.什么是税后工资 税后工资是税前工资扣减社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及个人所得税后的实际到手工资。 对于大多数人的工资范围来说，社保个人缴纳部分占税前工资的11%(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%)，住房公积金缴纳比例(个人与单位相同)则根据所在地区不同，从5%-12%不等，有些单位可能还会有补充公积金。社保的单位缴纳部分约占税前工资的30%左右。社保及公积金个人缴纳部分是税前列支(扣除的)的。
• 问老师有员工税后的工资，要倒推税前的工资要怎么做？
  答这个很麻烦的，不像以前是按月申报。有收费的电子模板