限制性股权激励会计

导读：股权激励跟限制性股票激励成本分摊怎么做分录？

免费提供专业财税问题解答，让您避免税务行政处罚风险

齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

• 问请问老师，限制性股权激励会按照工资薪金缴税吗？
  答限制性股权激励在一定条件下会按照工资薪金所得缴纳个人所得税。 一般来说，员工取得限制性股票，在授予日，按照股票的市价与员工实际支付价格的差额，计算应纳税所得额，适用 “工资、薪金所得” 项目，在规定期限内进行纳税申报。 在后续的解禁日，如果限制性股票取得成本低于股票市价，还需要按照 “工资、薪金所得” 计算缴纳个人所得税。
• 问老师好！员工取得股权激励限制性股票。按照工资薪金缴纳个税，还是按照财产转让缴纳个税？
  答您好，这个的话，是财产转让的
• 
• 问我看到2020年上市的三人行股票，限制性股票的授予情况 1、授予日：2020 年 11 月 30 日 2、授予数量：61.11 万股 3、授予人数：首次授予的激励对象共计 2 人 4、授予价格：104.85 元/股，根据中国会计准则要求，公司于 2020 年 11 月 30 日首次授予激励对象权益，本激励计划首次授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：11月30日收盘价格是197.64元那需摊销的总费用是不是这样计算呢：611100*（197.64-104.85）=56，703，969，
  答您好，对的，就是这样处理的这个
• 问用于激励高管发行的限制性股票产生的管理费用，贷方为什么计入资本公积-其他资本公积
  答你好，首先这个是准则规定的 其次理解的话，就是因为是跟股票有关的，计入所有者权益资本公积比较好的
• 问老师，我司不是上市公司，那给高管的年薪包括股权激励，这个股权激励本质是怎样的？
  答股权激励本质是代持股份
• 问公司准备成立一个合伙制企业，主要作为员工的持股平台，用于股权激励，为什么有限合伙比较适合？
  答您好，因为她这个是属于有限责任，不用承担无限连带责任的意思
• 问计提股权激励费用，需要缴纳印花税吗
  答计提股权激励费用，不需要缴纳印花税
• 问甲公司于20×7年1月1日授予1名管理人员1 000份限制性股票激励计划，服务期限条件为2年，甲公司预计1 000份限制性股票在2年后均可行权。限制性股票的授予价格为10元/股，甲公司股票在授予日的市场价格为19元/股。经测算，限制性股票在授予日的公允价值为9元/股，这里限制行股票授予价格不是10元嘛，为啥又说公允价值是9元不理解
  答限制性股票这个股份激励的价值，这个在授予日的公允价值，可以用其内在价值计量。即股票市场价格减去行权价。
• 问为了更好地激励高管团队，甲公司近期决定进行股权激励计划，对此，甲公司召开了股权激励会议。会议上，财务部总监李某建议采用限制性股票的方式进行股权激励。 经过严格的审批程序后，最终甲公司决定采取如下股权激励方案:2022年1月1日，甲公司向其80名管理人员每人授予2万股股票期权。规定的行权条件为连续服务3年，即可以每股12元购买2万股本公司股票。该期权在授予日的公允价值为15元。 ①2022年末，有5名职员离开甲公司，甲公司估计未来有9名职员离开。 ②2023年末，有6名职员离开甲公司，预计未来没有人员离开。甲公司将原授予2万股股票期权修改为1万股。同时以现金补偿尚未离职的管理人员1100万元。 请问老师23年是不是要先支付1100万，然后余下的1万股，在2024年12月31日那天或之后还要行权
  答2023年甲公司确实需要支付1100万元的现金补偿给尚未离职的管理人员。这是根据股权激励计划的调整以及对应的补偿安排来决定的。 至于余下的1万股股票期权的行权问题，根据原始的行权条件，管理人员需要连续服务3年。因此，如果管理人员在2024年12月31日或之后仍然在职并满足其他行权条件（如绩效考核合格等），他们将有资格行使其剩余的1万股股票期权。这意味着他们可以以每股12元的价格购买这1万股公司股票。