缺勤扣款会计分录

导读：缺勤扣款这部分的工资怎么写会计分录

免费提供专业财税问题解答，让您避免税务行政处罚风险

齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

• 问老师员工缺勤扣款会计分录怎么做啊？用计提吗？
  答同学你好 直接按照扣除后的金额计提工资
• 问老师工会筹备金是按应发工资数计提还是扣除缺勤扣款数计提 应发工资6000元缺勤扣款3000元，
  答您好，这个的话，是按照应发数来算的
• 
• 问工资按30天的应出勤计算，扣除缺勤工资得出实发工资，有个员工是双休的，也能按30天计算应出勤再扣缺勤工资吗？还是要另外一种方法计算
  答可以按30天计算出勤天数，正常休息的算出勤天数，请假的扣款处理
• 问老师，应发工资要减去缺勤请假扣款的吗？
  答要的，要扣除考勤扣款的
• 问为什么享受了带薪缺勤在2016年确认工资时要扣掉上年带薪缺勤
  答累计带薪缺勤，属于后期如果不休息需要支付的部分。 如果休息了就不支付，需要抵减的， 比如第二年的工资总额是100万，那么因为你在上一年已经确认了2.25万元，所以在第二年做工资的时候，应该是借成本费用，贷应付职工薪酬（100-2.25）也就是需要扣除上年的金额
• 问老师 带薪缺勤的分录 有吗 麻烦老师了
  答借：相关的费用 贷：应付职工薪酬。 累积带薪缺勤： 定义：是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 会计处理原则：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。 有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认其必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。