人力资源会计的确认

导读：人力资源成本的确认与计量

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问老师，请问人力资源公司的主营业务成本是按发票上的扣除额确认还是按实际支付的工资、五险等确认？（企业会计准则、简易计税）。有时人力资源公司按合同总金额收款和开具发票，但有一部分金额（工资、五险等）并没有支出。
  答你好，没有支出原因？虚增成本？
• 问老师，我们是小规模纳税人，商贸行业，员工和人力资源公司签订兼职协议（合同用人方写的人力资源公司），我们把工资给人力资源公司，人力资源公司再发给员工，请问怎么做会计分录？老师，我们是小规模纳税人，商贸行业，员工和人力资源公司签订兼职协议（合同用人方写的人力资源公司），我们把工资给人力资源公司，人力资源公司再发给员工，请问怎么做会计分录？
  答你好，那需要人力资源公司把发票开给你，你再做人工成本就可以。
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• 问老师 那现在管理会计还没纳入人力资源部是嘛？
  答同学 管理会计是独立的会计分支哦 不纳入人力资源部门。
• 问人力资源开的，人力资源服务*劳务派遣，专票能抵扣税金吗。
  答一般计税，可以进项抵扣
• 问老师你好，我没做过人力资源的账，想请问下人力资源的账怎么做？
  答您好，您就是劳务派遣倒用人单位是吗
• 问甲公司与人力资源服务公司签订《人力资源外包服务协议》，协议内容：人力资源服务外包，代发工资，人力资源服务公司给甲公司开具人力资源外包服务费发票啊（详见下图），甲公司有什么法律、税务风险？
  答你好，服务外包这种是合理合法的，只要按合同执行，没什么税务风险和法律风险的