人力资源成本会计

导读：人力资源成本的确认与计量

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问老师，我们是小规模纳税人，商贸行业，员工和人力资源公司签订兼职协议（合同用人方写的人力资源公司），我们把工资给人力资源公司，人力资源公司再发给员工，请问怎么做会计分录？老师，我们是小规模纳税人，商贸行业，员工和人力资源公司签订兼职协议（合同用人方写的人力资源公司），我们把工资给人力资源公司，人力资源公司再发给员工，请问怎么做会计分录？
  答你好，那需要人力资源公司把发票开给你，你再做人工成本就可以。
• 问老师 人力资源公司的人工可以做成本吗
  答同学，你好 是可以的
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• 问老师 人力资源 暂估人工成本 怎么做分录
  答您好，关于暂估人工成本分录,一般情况下,根据人工预计使用天数,人工人数,人工月工资金额,来暂估人工成本的.每月确认当期合同收入,结转成本.相关会计分录如下: 借:主营业务成本 工程施工--合同毛利--XXX合同段 贷:主营业务收入 应交税费-应交增值税
• 问请问，人力资源公司收入成本要怎么做账
  答你好这个你是正常开发票吗？ 你取得收入，借，应收账款贷，主营业务收入，应交税费，应交增值税。 支付成本，借，主营业务成本贷，应付账款或者应付职工薪酬。
• 问老师您好，请问一般纳税人开具了人力资源差额普票，怎么写会计分录？同时成本发票怎么写？
  答借：银行存款 贷：主营业务收入 应交税费——简易计税（小规模纳税人：应交税费——应交增值税） 2、支付工资、社保费及公积金 借：应付职工薪酬——工资 ——社保费及公积金 贷：银行存款 应交税费——应交个人所得税 其他应付款——社保费及公积金（个人部分） 3、结转工资 借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬——工资 ——社保费及公积金 4、差额减除 借：应交税费——简易计税（小规模纳税人：应交税费——应交增值税） 贷：主营业务成本
• 问人力资源公司工伤报销是入成本还是费用合适
  答这个作为成本比较合适。
• 问老师 那现在管理会计还没纳入人力资源部是嘛？
  答同学 管理会计是独立的会计分支哦 不纳入人力资源部门。
• 问老师，你好，我这个公司是人力资源公司，经营范围：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务），开的票是劳务加工费，那我的成本可以不可以用本公司员工工资做成本？
  答你好；  可以的；这部分就是你的人工费 和机械折旧额等 ；   可以的  
• 问甲公司与人力资源服务公司签订《人力资源外包服务协议》，协议内容：人力资源服务外包，代发工资，人力资源服务公司给甲公司开具人力资源外包服务费发票啊（详见下图），甲公司有什么法律、税务风险？
  答你好，服务外包这种是合理合法的，只要按合同执行，没什么税务风险和法律风险的