导读:辞退福利与离职福利的会计处理有什么不同?
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问收到工会退的筹备金怎么进行会计处理?
答你好,当初支付时怎么账务处理的?
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问对于企业实施的职工内部退休计划,企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等,下列会计处理中错误的有( )。
A.确认为其他应付款,一次计入当期管理费用
B.在职工内退后各期分期确认管理费用
C.将未来支付金额计入销售费用
D.确认为应付职工薪酬,一次计入当期管理费用
答A,B,C 由于内退职工不再为企业带来经济利益,将自职工停止提供服务日至正常退休日期间,企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等,确认为预计负债,但因与职工相关,故应通过“应付职工薪酬”科目核算,并一次计入当期管理费用,不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。
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问对于企业实施的职工内部退休计划,企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等,下列会计处理中错误的有( )。
答同学,你好,这个题应该选择ABC,由于内退职工不再为企业带来经济利益,将自职工停止提供服务日至正常退休日期间,企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等,确认为预计负债,但因与职工相关,故应通过“应付职工薪酬”科目核算,并一次计入当期管理费用,不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。
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问对于企业实施的职工内部退休计划,企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等,下列会计处理中错误的有( )
答同学,你好,这个题应该选ABC,由于内退职工不再为企业带来经济利益,将自职工停止提供服务日至正常退休日期间,企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等,确认为预计负债,但因与职工相关,故应通过“应付职工薪酬”科目核算,并一次计入当期管理费用,不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。
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问预收定金,客户违约不买了,定金不退,怎么会计处理
答你好,这个需要你们开票的,计入主营业务收入
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问下列关于职工薪酬的会计处理中表述正确的是( )。
A.企业以自产产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的成本和相关税费确定应付职工薪酬的金额
B.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
C.企业租入宿舍楼并提供给员工无偿使用的,应当按照使用权资产的折旧额计算确定应付职工薪酬的金额
D.企业支付给职工的正常退休养老金应按照辞退福利进行会计处理
答同学,你好,这个题应该选择C,选项A,企业以自产产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额,因此选项A不正确;选项B,企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,因此选项B不正确;选项D,企业支付给职工的正常退休养老金不属于辞退福利,应当按照离职后福利进行会计处理,因此选项D不正确。
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问因辞退员工,支付给员工的离职补偿金,计入应付职工薪酬科目吗?如何账务处理?个税如何申报?
答离职补偿金属于辞退福利,需计入应付职工薪酬科目,以下是具体处理方式。
一、账务处理
计提(签署不可撤销解除协议时)
借:管理费用 — 辞退福利
贷:应付职工薪酬 — 辞退福利
支付(实际付款并代扣个税)
借:应付职工薪酬 — 辞退福利
贷:银行存款
贷:应交税费 — 应交个人所得税(仅超额部分)
代缴个税
借:应交税费 — 应交个人所得税
贷:银行存款
注意:无论员工所属部门,均计入管理费用,不资本化。
二、个税申报
政策依据:财税〔2018〕164 号第五条,当地上年职工平均工资 3 倍内免征个税,超额部分单独适用综合所得税率表计税,不并入当年综合所得。
计算步骤
确定免税额度 = 当地上年职工平均工资 ×3
应税金额 = 补偿总额 - 免税额度
分摊月收入 = 应税金额 ÷ 工作年限(≤12)
月应纳税额 =(分摊月收入 - 5000)× 适用税率 - 速算扣除数
总应纳税额 = 月应纳税额 × 工作年限(≤12)
申报流程
支付时一次性代扣,次月 15 日前申报缴纳
自然人电子税务局(扣缴端)选择解除劳动合同一次性补偿金项目申报,填报免税额度、应税金额等信息,留存补偿协议、付款凭证等备查。
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问老师你好,就是公司收到返还的工会经费账务如何处理,我们是小企业会计准则,我是没有计提,借,管理费用-工会经费,贷,应付职工薪酬。缴纳时,借,应付职工薪酬,贷银行存款。退回啦如何处理,老师。
答同学你好
属于政策减免:
借:银行存款 贷:营业外收入
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问老师,退休返聘到我公司,在宿舍去世,死亡赔偿金怎么做会计处理?遗属补助及抚恤金,没有票怎么做会计处理?
答这个直接记录到营业外支出里面
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问一般兼职会计的工资是怎么处理的呢
答计入管理费用-劳务费科目核算