会计转人力资源

导读：人力资源会计

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问老师，我们是小规模纳税人，商贸行业，员工和人力资源公司签订兼职协议（合同用人方写的人力资源公司），我们把工资给人力资源公司，人力资源公司再发给员工，请问怎么做会计分录？老师，我们是小规模纳税人，商贸行业，员工和人力资源公司签订兼职协议（合同用人方写的人力资源公司），我们把工资给人力资源公司，人力资源公司再发给员工，请问怎么做会计分录？
  答你好，那需要人力资源公司把发票开给你，你再做人工成本就可以。
• 问老师 那现在管理会计还没纳入人力资源部是嘛？
  答同学 管理会计是独立的会计分支哦 不纳入人力资源部门。
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• 问甲公司与人力资源服务公司签订《人力资源外包服务协议》，协议内容：人力资源服务外包，代发工资，人力资源服务公司给甲公司开具人力资源外包服务费发票啊（详见下图），甲公司有什么法律、税务风险？
  答你好，服务外包这种是合理合法的，只要按合同执行，没什么税务风险和法律风险的
• 问老师：我们公司把工资社保和服务费转给了人力资源公司，请问支付时怎样做账？我们需要计提工资吗？人力资源公司要开票给我们
  答你好，工资对方来申报社保，对方来社保，你单位直接做劳务费就可以的，人力资源需要给你开劳务派遣的发票，你们不需要计提工资的。
• 问人力资源开的，人力资源服务*劳务派遣，专票能抵扣税金吗。
  答一般计税，可以进项抵扣
• 问老师好，请问下，请人力资源代交社保，管理费按每月每人多少钱收取，与人力资源签订的＂人力资源服务外包合同＂需要交印花税吗？
  答不需要缴纳印花税的。
• 问人力资源服务费是什么 人力资源服务费和招聘服务费一一样吗、
  答你好 不一样的  按合同写 
• 问发票开具 人力资源服务-人力资源咨询费，需要对应什么的经营内容
  答同学你好 人力资源咨询费对应的经营范围有：人力资源招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁等