会计报酬率缺点

导读：关于投资中心的两个考核指标，部门投资报酬率和剩余收益的优缺点，其中剩余收益有这样一句话：剩余收益受到会计信息质量高低的影响。部门投资报酬率的信息同样来自于会计报表，为什么部门投资报酬率没有说会受到会计信息质量的影响呢？

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问第五张 会计报酬率 我咋有点不会计算[发呆] 找贾苹果老师
  答同学你好，会计报酬率 只是财务账的 报表上的数字算出来的， 比方说，利润表上的净利润 ，与 净投资额 的比率 如果涉及几年投资，分子与分母 都需要平均，
• 问老师，（2）中带薪缺勤会计处理最后一句话是不是应该确认与累积带薪缺勤的相关职工薪酬
  答您好，这句话是正确的，累计带薪缺勤的相关职工薪酬在员工提供服务时即确认，因为它即使不在当期履行，未来也一定会履行，所以只要员工提供了服务就必然会发生；非累计带薪缺勤的职工薪酬在缺勤实际发生时确认，因为没有实际发生前，无法确认是否会履行。
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• 问企业应当在职工发生实际缺勤的的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，为什么不是累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，不是只有累计才需要进行账目处理吗？
  答同学您好，这句话强调得其实是说咱们非累计带薪缺勤她不能在咱们服务期间进行计提，只有在实际发生的时候确认是一项非累计带薪缺勤，确认但不代表需要额外做账务处理； 举个例子：咱们的婚假；婚假是你实际结婚的时候呢咱们工资给你放假照样给你按照满勤发工资，不需要额外做账务处理什么借管理费用-工资（婚假） 贷：应付职工薪酬（婚假）
• 问投资人要求的必要报酬率小于内含报酬率项目可行？到底是小于还是大于？有点晕了
  答你好 内含报酬率小于投资者要求的必要报酬率,那项目不可行,也不会进行投资的,该项目会亏本,内含报酬率都要大于必要报酬率。
• 问企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，这句话对吗？老师
  答企业应当在职工发生实际缺勤的的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬 由于职工提供服务本身不能増加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤 时不应当计提相关费用和负债。为此企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确 认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
• 问第103题什么叫会计？报酬率？什么叫静态回收期？
  答您好，1.会计报酬率是用于资本预算的财务比率，用来评估一项投资的可接受性，等于某项目的当期税后收益除以平均资产投资。会计报酬率=（年平均净收益/原始投资额）*100% 2.内部报酬率亦称“内含报酬率”。投资项目的净现值为零时的折现率。即某项投资处于经济保本点时的折现率。 3.静态投资回收期（简称回收期）是指以投资项目经营净现金流量抵偿原始总投资所需要的全部时间
• 问老师好，公司成立工会有什么优点与缺点？
  答同学你好 一、坏处： 工会经费是按职工工资总额按百分之2征收，按一定比例上缴，留一定比例作为基层工会各项活动使用。这里不能用划算不划算来算经济账。 成员应以2个以上所以也称为人的组合。例如：公司、合作社等，社会团体法人指的是由其成员为共同目的而自愿结成的，从事社会公益文学、学术研究、学者等活动的各类组织。社会团体法人以非营利性为目的。 二、好处： （1）当劳动权益如工资、福利、社会保险等权益受到侵害时，工会帮您解决。 （2）当合法权益受到侵害诉诸法律时，工会将提供法律帮助。 （3）当个人和家庭遇到特殊困难时，您告诉工会，工会给您送去温暖，提供帮助。 （4）当子女因为家庭贫困上不了学时，您告诉工会，工会的“金秋助学”活动帮孩子圆梦。 （5）当需要找工作时，您告诉工会，工会帮您推荐合适的岗位。
• 问财管中的文字题 比如市净率模型的优缺点 是分别说几条就可以得满分 还是必须优点缺点都说全才可以啊
  答您好 必须优点缺点都说全才可以得满分 按照对应的比例给分
• 问老师 公式不应该是。必要报酬率=无风险报酬率+β（平均报酬率-无风险报酬率）吗
  答你好 看下图片里的总结
• 问老师，这道题的会计报酬率计算时为什么初始投资额没有÷2？
  答您好！因为这里只给了一期数据，只能直接用了