非货币性薪酬

导读：非货币性薪酬又称"非财务性薪酬"，是指雇员所获得的来自企业或工作本身的，不是以纯粹货币形式表现和计量的，被个体认为是有价值的，能够给予雇员以某种补偿或激励他们更积极投入工作的所有收获，如企业安排的休假、学习、职业生涯辅导、员工帮助计划(EAP)、工作的丰富感和成就感等。

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问资产负债表里“应付职工薪酬”期末余额需不需要计算非货币性职工薪酬？例如，本月非货币性薪酬是5万，货币新职工薪酬是16万，那资产负债表里“应付职工薪酬”期末余额是多少？
  答要的，要包括的，期末余额是21万
• 问应付职工薪酬_非货币性福利计入工资薪金缴纳个人所得税吗？
  答您的非货币性福利是什么呢，是自产的商品吗
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• 问老师，员工生日福利，分录：借 管理费用-工资，贷 应付职工薪酬-福利 借应付职工薪酬-福利，贷，现金，这样对不对。还有，如果是员工吃饭等这种福利，借：管理费用-福利，贷应付职工薪酬-非货币性福利，贷应付职工薪酬-非货币性福利，贷银行存款，对不对
  答你好，没错的的就是这么做的
• 问老师，应付职工薪酬的口诀长、短、离、辞，货币非货币什么意思
  答你好 辞是辞退福利，非货币是发放非货币性福利 前面长短是看具体的语境的
• 问计提的时候为什么计提在“应付职工薪酬-职工福利费”，而不能计提在“应付职工薪酬-非货币性福利”里面？
  答你好，如果是实物性的福利 ，是计入非货币性福利 的。
• 问老师，非货币性薪酬产生的累计折旧 借：应付职工薪酬 贷：累计折旧 这笔分录什么情况下发生，怎么理解呀？
  答那个是后期宿舍的折旧，需要计入福利费
• 问计提的时候为什么计提在“应付职工薪酬-职工福利费”，而不能计提在“应付职工薪酬-非货币性福利”里面？
  答你好，这个题中是发放实物福利 ，应计入应付职工薪酬——非货币性福利。
• 问借:应付职工薪酬(非货币性薪酬) 贷:累计折旧 这里是不是指的投资性房地产，如果是自己的房子给职工做住的就是当做职工福利，然后贷方计提对应的折旧就行了，所以对应的就是上面这个分录，而如果是货币性薪酬的话，就是借:应付职工薪酬 贷:银行存款/其他货币资金/应付账款 这样了
  答不是 员工宿舍的，做固定资产
• 问企业给员工租房子，将每期租金计入当期损益并确认应付职工薪酬。 例：借：管理费用2000 贷：应付职工薪酬-非货币性福利2000 借：应付职工薪酬-非货币性福利2000 贷：银行存款 问题：1、这个应付职工薪酬是否要连同工资一起缴纳个税2、这个房租就不需要房东提供发票了吧
  答第一，这个如果是给一个员工租的话是需要申报个税的