直接人工工资率差异

导读：直接人工工资率差异：即直接人工的价格差异又称，直接人工工资分配率差异，是实际人工成本与实际人工工时按标准工资率计算的人工成本之间的差额。实际工资率是实际工资总额与实际总工时的比率，标准工资率是指标准工资总额与标准总工时的比率。形成直接人工工资率差异的原因，包括直接生产工人升级和降级使用、奖励制度未产生实效、工资调整、加班或使用临时工、出勤率变化等，原因复杂而且难以控制。一般说来应归属于人事劳动部门管理，差异的具体原因可能涉及生产部门或其他部门。

免费提供专业财税问题解答，让您避免税务行政处罚风险

齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

• 问下列各组成本差异中，哪组是相互影响最大的（ ）。 A直接材料价格差异，直接人工工资率差异 B直接人工工资率差异，变动制造费用效率差异 C直接材料效率差异，直接人工效率差异 D直接人工效率差异，固定制造费用产量差异
  答您好，C效率差异有时指用量差异，包括材料的使用数量和人工工时用量的差异。材料使用和人工效率可能是相关的，例如，质量差的材料会导致超量使用，同时需要额外的人工工时
• 问第5题 某企业本月生产产品1200件，实际使用工时2670小时，支付工资13617元；直接人工的标准成本是10元/件，每件产品标准工时为2小时。则直接人工效率差异是（　）元。 A. 1617 B. 240 C. 1350 D. 267 C A 直接人工效率差异＝（2670－1200×2）×10/2＝1350（元） 附：此题直接人工工资率差异＝13617－10/2×2670＝267 老师请问：这道题10/2.啥意思？
  答您好  解答题如下  10/2是每一小时多少钱
• 
• 问老师，我这里不太明白为什么直接人工效率差异500是右下角，然后工资率差异是上面。谢谢老师
  答尊敬的学员您好！ 人工效率差异也就是量差=（实际产量实际用工工时-实际产量下标准工时）*标准工资率 人工工资率差异也就是价差=（实际工资率-标准工资率）*实际用工工时
• 问效率差异主要体现在  直接人工效率差异。变动制造费用效率差异固定制造费用效率差异 不会算[抠鼻][抠鼻] 可以讲下吗谢谢
  答 同学您好，很高兴为您解答，请稍等
• 问老师请问，这道题直接人工工资率差异，-1500元，怎么是节约，负数不是超支吗？
  答不是负数是节约呢
• 问直接人工工资率差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门，这句话对吗？
  答同学您好，不对，不是或其他部门，不会涉及生产部门以外的其他部门的
• 问甲公司是一家生产经营比较稳定的制造企业，假定只生产一种产品，并采用标准成本法进行成本计算分析。单位产品用料标准为6千克／件，材料标准单价为1.5元／千克。2019年1月份实际产量为500件，实际用料2500千克，直接材料实际成本为5000元。另外，直接人工实际成本为9000元，实际耗用工时为2100小时，经计算，直接人工效率差异为500元，直接人工工资率差异为-1500元。 要求： (1)计算单位产品直接材料标准成本。 (2)计算直接材料成本差异，直接材料数量差异和直接材料价格差异。 (3)计算该产品的直接人工单位标准成本。
  答同学你好，计算如下： (1)单位产品直接材料标准成本=6×1.5=9(元/件) (2)直接材料成本差异=5000-500×6×1.5=500(元)(超支) 直接材料数量差异=(2500-500×6)×1.5=-750(元)(节约) 直接材料价格差异=2500×(5000/2500-1.5)=1250(元)(超支) (3)实际工资率=9000/2100 -1500=(9000/2100-P标)×2100 P标=(5元/小时) 设X为单位产品耗用工时数： 500=(2100-500×X)×5 X=4(小时) 该产品的直接人工单位标准成本=5×4=20(元/件)。 或： 直接人工成本差异=500%2B(-1500)=-1000(元)(节约) 9000-直接人工标准成本=-1000 直接人工标准成本=10000(元) 该产品的直接人工单位标准成本=10000/500=20(元/件)。
• 问直接人工成本差异我想的是550000-420000
  答同学你好！ 直接人工成本差异，你写的不对， 它应等 于 实际产量下的，， 实际 成本-标准成本 的差异