受益计划会计处理

导读：设定受益计划会计处理

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问8.下列各项有关职工薪酬的会计处理中 ，正确的是 ( ) 。 A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益 B.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益 C.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益 D. 因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
  答你好，选项A正确,与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益;选项B不正确,与设定受益计划负债相关的利息费用应该计入当期损益;选项C不正确,与设定受益计划相关的过去服务成本应计入相关成本或损益;选项D不正确,因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入其他综合收益。
• 问什么叫设定提存计划，设定受益计划，长期利润分享计划？
  答您好 设定提存计划是指企业向单独主体(如：独立的基金)缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。(如养老保险和失业保险等)。辞退福利的内容包括：1.在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿。2.在职工合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。3.辞职福利还包括当公司控制权发生变更时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。
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• 问设定受益计划和设定提存计划的区别是什么啊？
  答您好，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 设定提存计划您可以理解为我们现在缴纳的养老保险，这个企业为职工缴纳之后以后职工获得养老金的时候，与企业就没有任何的关系了，都是社保机构来给职工发放，而设定受益计划是不同的，企业现在为职工进行一个计划，那么以后期间职工是可以从企业获取相关的收益的，比如说职工退休以后每年可以从企业拿10万块钱，那么这个和企业就是息息相关的了，这就是设定提存计划与设定收益计划的区分。
• 问设定收益计划的净负债怎么做会处
  答借：成本/费用 贷：其他综合收益
• 问请问老师企业所得税特殊性税务处理中：1、划出方会计处理是冲减所有者权益，这里的所有者权益麻烦老师详细解释下具体会计科目。2、划入方企业取得的被划转资产按原计税基础计提折旧扣除或摊销，这里是原单位的原值还是划转时的账面净值？
  答你好，学员，这个是全部的题目背景吗
• 问什么叫做应重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失？这种情况下是计入其他综合收益，对吗？怎么理解精算损失？
  答设定受益计划简言之就是企业因承诺对退休职工支付退休金（除社保之外的）而承担负债。企业可以用投资工具（金融资产，比如购置国债）做为上述负债的准备，用该资产及其收益支付上述退休金。资产负债表日，比较设定受益计划负债现值和上述资产公允价值，以确认一项设定受益计划净负债（资产公允价值小于负债现值）或净资产（相反情形）。设定受益计划是指企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金,只要职工退休时企业有能力履行支付义务,企业是否按时提取养老金以及提取多少都由企业自行决定。是重新计量设定受益计划净资产或净负债就是根据企业会计准则第9号——职工薪酬来重新计量设定受益计划 这种情况下是计入其他综合收益
• 问圈出来的这句话，是个什么东西 什么是受益计划
  答其实就是给员工支付的预付制的养老金 先缴存 到一定期限以后职工或者高管定期取出来花钱
• 问企业应当将重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益，当原设定受益计划终止时，企业应当将原计入其他综合收益的部分全部结转至利润分配——未分配利润。（　　） 老师，这题为什么不正确
  答您好，应当将重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益,在后续会计期间不允许转回至损益,但企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。 这个分录 借：其他综合收益—设定受益计划净负债或净资产重新计量—精算损失   　　贷：应付职工薪酬—设定受益计划义务  
• 问下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除计入资产成本，不应当计入当期损益的是
  答同学，你好，这个题应该选择A， 选项A中设定受益计划净资产或净负债的重新计量，应当计入其他综合收益，因此选项A正确； 选项B中当期服务成本应当根据设定受益计划的职工所在的岗位计入资产成本或当期损益，选项B不正确； 选项C中结算利得和损失是消除设定受益计划义务时发生的利得或损失，应当计入当期损益，选项C不正确； 选项D中设定受益计划净资产或净负债的利息净额应当计入当期损益，因此选项D不正确