旅游餐饮会计

导读：旅游餐饮服务企业会计核算

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问阐述旅游餐饮服务企业与制造业企业相比会计核算不同点。
  答你好 旅游餐饮服务企业，是提供相应服务，不涉及产品的生产。 而制造业企业，会涉及材料的购进，领用，产品的完工入库，对外销售等
• 问餐饮-旅游还有哪些行业可以进项加计扣除？加计比例多少？
  答增值税加计扣除政策 https://www.kjjl100.com/shicao/42201.html
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• 问旅游景点有餐饮酒店，那景点成本有哪些
  答您好。人工以及折旧摊销
• 问单位组织的旅游的餐饮、住宿费，分别计入什么科目？分录怎么写？
  答你好，这个要计入管理费用-福利费。要计入工资总额申报个税
• 问在旅行社消费了餐饮，对方给我开的票可以是*旅游服务*旅游服务（普票）吗 开票内容可以是这个吗
  答你好，可以的，这个你可以入账。
• 问公司的经营范围有向游客提供旅游、交通、住宿、餐饮等代理服务（不涉及旅行社业务）的开票可以开什么品名，可以开团建或者旅游吗？
  答你好 可以开 你们有旅游的服务
• 问你好，各位老师，求一份餐饮旅游休闲公司劳动合同模板，谢谢
  答你好；  参考 甲方（用人单位）： 住所： 法定代表人： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 有效联系地址： 电话： 电子邮箱： 紧急联系人及联系方式： 甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。 .            劳动合同期限 .            双方同意，劳动合同期限采取如下第 种形式： .            本合同为固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。 .            .            以完成一定工作任务为期限的劳动合同。工作任务为： 。乙方同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排合同终止的具体时间。 .            .            无固定期限劳动合同。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。 .            .            工作内容和工作地点 .            .            乙方同意在 岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其他任务。 .            乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。 .            甲乙双方确认工作地点为 。 .            甲方在上述工作地点的其他门店、分支机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到其他门店或分支机构工作。 如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。 乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排。 .            乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整： .            .            连续两个月无法完成月任务业绩指标的； .            .            因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的； .            .            员工不论何种原因连续 个月以上未到岗上班，公司已安排其他员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的； .            .            员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的； .            .            订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。 .            .            根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。 .            .            绩效考核结果为不合格或不胜任工作的； .            .            单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的； .            .            其他原因： 。 .            乙方同意，薪酬标准参照调整后的岗位薪酬标准进行相应调整。 .            劳动报酬 .            .            甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行： 。 .            试用期工资标准：上述工资标准的80％，并不得低于本市最低工资标准。 .            甲方于每月 日左右发放工资。乙方同意，如遇客观情况变化、生产经营困难等，甲方可告知乙方适当推迟工资发放时间，但延迟发放不得超过一个月。 .            .            乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。 .            .            乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的月工资标准计算。甲方在该月工资标准之外另外发放的津贴、补贴、奖金等项目不计算在加班工资的计算基数之内。 .            .            乙方若对某月工资、奖金或福利待遇有异议，应在发放之日起三日内向甲方书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、奖金及福利待遇没有异议。 .            .            工作时间、休息休假 .            .            乙方所在岗位执行标准工时制；如所在岗位有申报特殊工时制，则以申报的工时制度为准。 .            .            在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。 .            .            劳动合同的变更、解除、中止和终止 .            .            经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 .            .            乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： .            .            在试用期间被证明不符合录用条件的； .            .            严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的； .            .            严重失职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失 元以上或严重损害甲方声誉的； .            .            乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，或构成严重违纪的； .            .            乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的； .            如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同； .            甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。 .            .            本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期一年，并可多次自动延期。但甲方已向乙方发出终止（解除）劳动合同通知或终止（解除）劳动合同证明书，或者确已不再上班时除外。 .            .            双方符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如乙方要求续签无固定期限劳动合同，则乙方应在原劳动合同到期前一个月内，书面向甲方提出申请。未书面提出申请的，视为乙方放弃续签劳动合同。 .            .            声明与确认 .            .            双方确认，乙方在工作期间所产生的工作成果（包括但不限于技术资料，开发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等），无论何种形态（文字、图画、音像等），其全部知识产权均属于甲方享有。 .            .            乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其他情况告知乙方。 .            .            乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受其他用人单位竞业限制义务的限制。 .            .            甲方通过本协议中列明的乙方联系方式的任何一种（包括电子邮箱），就本合同之履行向乙方发送相关通知、发布规章制度与文件、布置工作等，均视为有效送达与告知乙方。 .            乙方同时授权，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，其“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、调解、代领、接受相关通知以及代为变更、解除、终止劳动关系的权利。 .            乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括《员工手册》等长期的综合的制度，也包括甲方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、办法和细则等单项规章制度，其中包括但不限于《员工手册》、职位说明、各类行为准则等。 .            甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：（a）书面传阅；（b）电子邮件送达；（c）甲方办公网络或公司网页；（d）其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工，乙方确认将随时查收。 .            本合同生效前双方已订立的劳动合同自本合同生效之日起失效。 .            .            本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及下列录用条件： .            .            按甲方要求提交入职材料，包括办理社会保险的全部材料，同意将社保关系转入； .            .            工作能力、表现胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责； .            .            未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，且身体健康条件符合工作岗位要求； .            .            与原用人单位已依法解除或终止劳动关系； .            .            与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内； .            .            未通缉在案或者被取保候审、监视居住； .            .            按本合同约定时间到岗； .            .            入职后不得拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同，不得拒绝缴纳社会保险； .            .            不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实； .            .            试用期内请假不得超过三天，迟到不得超过五次，不得有旷工； .            .            具备本岗位所要求的各项技能的； .            .            试用期考核应合格； .            .            完成试用期内工作任务： ； .            .            其他： 。 .            乙方认可甲方有权对其进行试用期考核，考核可能有相当程度的主观因素。如有异议，仍以甲方的考核结论为准。 .            违反劳动合同的责任 .            .            乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于： .            .            甲方为其支付的培训和招收录用费用； .            .            对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失； .            .            诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等； .            .            本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用。 .            .            按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 .            .            其他 .            .            合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行；如果甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。 .            .            双方发生劳动争议的，由甲方所在地法院及劳动仲裁机构管辖。 .            .            本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签署后生效。 .            签署时间： 年 月 日 甲方（盖章）： 乙方（签字）：  
• 问有没有这种情况，企业为促进与客户的联系，提出与客户一同旅游几天。然而这个旅游期间发生的交通费，餐饮住宿，旅游费，请问怎么处理呢？
  答同学，你好 一般实务上，计入差旅费
• 问老师请问餐饮管理公司的财务麻烦吗，没接触过，他们有度假村里的业务，好像餐饮酒店培训旅游都有，搞得我好懵啊
  答你好同学 餐饮公司的账务比较琐碎而且量大，业务频率也高，所以刚刚进餐饮公司是不太容易接受的，有懵懵的感觉。这是行业性质没办法啊同学。