拖欠劳务费赔偿

导读：老师，老板拖欠员工工资三四个月了，有赔偿金吗

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问拖欠工资，申请劳动仲裁，建筑工人可以得赔偿吗，签合同了的，需要什么资料，步骤是什么
  答你好，主要是把支付你的工资表，还有你的合同。身份证。能证明没发工资的有关证明。具体的申请步骤。到劳动局受理和咨询！
• 问解除劳动合同的经济补偿和拖欠工资经济补偿这些怎么补偿
  答你好可以协商，也可以申请劳动仲裁
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• 问老师，请问企业拖欠员工俩个月工资，可以申请仲裁并赔偿嘛？
  答没问题，这个是可以去申请仲裁的。
• 问我想问一下，单位改制，经济补偿金和拖欠费用怎么挂账？
  答这个经济补偿金和拖欠的费用是你本身应该收到的，对吧，那这个就放到其他应收款就可以了。
• 问学堂老师您好！ 老板拖欠工资，投诉劳动局也没有解决，个税申诉了，税管员说拖欠工资找劳动部门，不找税务，我怎么办
  答你好，同学 建议社保局，劳动局都要找， 老师朋友也遇到过，要多去几次
• 问赔偿的劳务工人的伤残赔偿金，可以企业所得税税前扣除吗？
  答您好，赔偿的劳务工人的伤残赔偿金，可以企业所得税税前扣除。
• 问公司拖欠员工工资超过多久可以追讨补偿
  答同学你好，《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。 根据根据劳动法规定： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。