绩效专员和会计

导读：18.绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据B.绩效考核是人员配置和甄选的依据 C.绩效考核是人员开发的依据D.绩效考核是薪酬分配的依据E.绩效考核是社会保险参保的依据

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问请问员工工资分两大块，工资和绩效，绩效一年到了再发这样的话，我每个月计提的时候是工资跟绩效一起做还是分开计提更好
  答您好，工资具体怎么计提没有统一的标准，只要符合企业实际情况，操作简便易行就可以了。
• 问老师 什么是绩效考核，会计与绩效考核有关系吗？
  答你好，这个一般是业务销售有关的，就是工资和业绩挂钩的
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• 问月度绩效和年度预留绩效 是个什么意思啊 老师
  答您好，月度绩效考核是一种常见的员工绩效评估方法，绩效预留就是将劳动者应得的绩效工资，扣留一部分
• 问你好老师，计提员绩效，到下月发时，比计提的少，可以吗？
  答你好，可以的， 没问题 差额可以红冲
• 问销售人员绩效考核表发一下
  答考核对象：XXX 考核周期：XXXX年XX月-XXXX年XX月 一、考核指标及权重 销售额（30%） 目标：XXX万元 实际完成：XXX万元 完成率：XXX% 得分：XXXX分 备注：新客户开发、老客户维护及大项目销售等方面的表现。 回款额（25%） 目标：XXX万元 实际完成：XXX万元 完成率：XXX% 得分：XXXX分 备注：有效应收账款及回款任务等方面的表现。 客户满意度（20%） 目标：客户满意度达到XX% 实际完成：客户满意度达到XX% 得分：XXXX分 备注：客户反馈及投诉处理等方面的表现。 销售利润（15%） 目标：XXX万元 实际完成：XXX万元 完成率：XXX% 得分：XXXX分 备注：控制成本、提高利润率等方面的表现。 市场信息收集（10%） 目标：收集并报告有效市场信息XX次/月 实际完成：收集并报告有效市场信息XX次/月 得分：XXXX分 备注：市场调研、竞品分析等方面的表现。 二、考核结果及评价 总得分：XXXX分 考核等级：根据总得分，评为A级（优秀）、B级（良好）、C级（合格）、D级（不合格）。 领导评价：根据个人表现，给出领导评价意见。 改进计划：根据考核结果和领导评价，制定个人改进计划。 考核面谈记录：记录考核面谈情况，包括被考核者的意见和看法。 其他说明：记录考核过程中涉及的其他说明，如特殊情况处理等。
• 问你好！老师，请问我们的绩效半年考核发一次，要求每月计提绩效，那每月交个税时，是按每月工资加计提的绩效吗?还是到实际发绩效时，再一次交个税？
  答您好，不用的，我们按工资表来申报个税，月度计提的又不发工资