苏州代账公司排名

导读：苏州可以给南京的公司代账吗？

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问我司有一名员工原就职苏州公司，现任职无锡公司，员工要求无锡公司发放工资，但社保依然由原苏州公司缴纳（因为该员工定居苏州，社保在苏州缴纳图个方便）。请问公司之间账目该如何协调呢？（公司之间无任何交集，只是两老板是朋友）
  答你好，可以通过其他按应付款核算这个代扣代垫的社保
• 问员工入职工位在苏州，但干活给苏州公司少，主要是黄山公司干活，黄山公司发工资，社保买在苏州可以嘛，那我做账应该怎么做啊
  答您好，这个的话，是可以再苏州买，直接计提费用这个就行
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• 问湖南分公司的账可以苏州做然后网上申报吗？湖南分公司的发票和金税盘可以带苏州去开具吗
  答同学你好，在电脑上进入湖南电子税务局就行了，不管你的地点哈。发票也是电脑上安装开票软件就行哈
• 问残保金的 应安排残疾人就业比例是怎样计算的 苏州地区
  答基础计算公式： 按比例应安排残疾人就业人数 = 上年用人单位在职职工人数 × 安置残疾人就业比例 苏州地区的安置残疾人就业比例通常为1.5%（具体以当地政策为准）。 具体计算： 假设某用人单位2023年的在职职工人数为100人，按照1.5%的比例，该单位按比例应安排的残疾人就业人数为100人 × 1.5% = 1.5人。但由于人数不能为小数，因此在实际操作中，通常采取“四舍五入”或“向上取整”的方式来确定最少应安排的残疾人人数。在这个例子中，应至少安排2名残疾人就业。 应缴金额的计算： 应缴金额 = (按比例应安排残疾人就业人数 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) × 上年用人单位在职职工年平均工资 假设该单位2023年实际只安排了1名残疾人就业，那么应缴金额 = (2 - 1) × 上年该单位在职职工年平均工资。 减免政策： 根据苏州地区的政策，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但未达到1.5%的，可能享受一定的减免优惠。具体减免比例和条件需参考当地政策。 申报和缴纳： 残疾人就业保障金的申报和缴纳一般通过网上申报系统进行。用人单位需按照规定的时间和流程，向当地残疾人联合会或相关部门申报并缴纳保障金。 注意事项： 不同地区的残疾人就业保障金政策可能存在差异，具体计算方法和标准需以当地政策为准。 用人单位应确保残疾人就业信息的准确性和真实性，遵守相关法律法规和政策规定。
• 问老师好，一家公司是另一家公司投资的，苏州的公司投资上海的公司，成立一家上海公司，苏州的那家公司里的人算上海公司的股东吗？
  答不属于 他的股东是苏州公司。
• 问老师，请问一下老板社保在苏州一公司缴纳，现在我们把社保费转给苏州公司，请问一下我这个要怎么做凭证，谢谢！
  答您好 请问苏州公司给单位开具发票吗