企业劳务合同范本

导读：企业与员工应该签劳务合同还是劳务合同 应该怎么写 有范本吗

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问有建筑业纯包劳务的合同范本吗？
  答建筑行业劳务合同 　　甲方：_____________________________ 　　乙方：_____________________________ 　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 　　一、合同期限 　　从_________年______月______日起至_________建筑业劳动合同约定工程完成日期_________年_______月______日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。 　　二、工作岗位 　　甲方安排乙方在_________班组从事_________工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。 　　三、工作条件和劳动保护 　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。 四、工作时间 　　甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。 　　五、劳动报酬 　　乙方工资按以下第_________种方式，按工期进度结算： 　　(一)按时计酬，日薪_________元或月薪_________元; 　　(二)按建筑面积计酬，每平方米_________元; 　　(三)其它：_________。 　　若按工期进度结算工资超一个月的， 六、社会保险 　　甲、乙双方按规定参加社会保险。 　　七、劳动纪律 　　乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。 　　乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 　　八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 　　(一)在试用期间，发现不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; 　　(三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　(四)被依法追究刑事责任或劳动教养的。 　　在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人： 　　(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的; 　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 　　(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 　　(一)在试用期内的; (二)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; 　　(四)乙方因其它情况需要辞职，需在_________日前以书面形式通知甲方。 　　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： 　　(一)因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　(二)女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的; 　　(三)法律、法规、规章、规定的其他情形。 　　九、违反劳动合同的责任 　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金_________元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。 　　十、劳动争议 　　甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会 若双方不能协商解决的，当事人应向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向_________人民法院提起诉讼。 　　十一、其它约定 　　合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。 　　甲方(签章)：_________ 　　乙方(签章)：_________ 　　_________年____月____
• 问哪位老师有劳务合同范本？
  答https://wenku.baidu.com/view/2e5a363c25284b73f242336c1eb91a37f11132e5.html 劳务合同范本可以参考
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• 问老师好，有人工派遣劳务合同范本么？
  答你好稍等给你发过去。
• 问有没有建筑劳务公司的用工合同范本？
  答这个学堂没有的
• 问求劳动合同范本，谢谢
  答http://wenku.cyjzzd.com/a/1300006069劳动合同范本- 通用版
• 问老师，您有劳动合同范本吗？
  答你好； 劳动合同 甲方（用人单位）： 住所： 法定代表人： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 有效联系地址： 电话： 电子邮箱： 紧急联系人及联系方式： 甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。 1.劳动合同期限 双方同意，劳动合同期限采取如下第 种形式： 1.本合同为固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。 2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。工作任务为： 。乙方同意，甲方有权根据工作任务完成及收尾工作的需要安排合同终止的具体时间。 3.无固定期限劳动合同。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。 4.工作内容和工作地点 5.乙方同意在 岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容，同时应完成公司或上级交待的其他任务。 乙方同意接受甲方按照制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。 1.甲乙双方确认工作地点为 。 甲方在上述工作地点的其他门店、分支机构有需要时，乙方同意服从甲方安排到其他门店或分支机构工作。 如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。 乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排。 1.乙方同意，有下列情况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进行调整： 2.连续两个月无法完成月任务业绩指标的； 3.因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的； 4.员工不论何种原因连续 个月以上未到岗上班，公司已安排其他员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的； 5.员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的； 6.订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化，导致岗位必须进行调整的。 7.根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的。 8.绩效考核结果为不合格或不胜任工作的； 9.单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的； 10.其他原因： 。 乙方同意，薪酬标准参照调整后的岗位薪酬标准进行相应调整。 1.劳动报酬 2.甲乙双方协商确定，工资标准按下列标准执行： 。 试用期工资标准：上述工资标准的80％，并不得低于本市最低工资标准。 1.甲方于每月 日左右发放工资。乙方同意，如遇客观情况变化、生产经营困难等，甲方可告知乙方适当推迟工资发放时间，但延迟发放不得超过一个月。 2.乙方同意，甲方有权根据经营情况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。 3.乙方同意计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的月工资标准计算。甲方在该月工资标准之外另外发放的津贴、补贴、奖金等项目不计算在加班工资的计算基数之内。 4.乙方若对某月工资、奖金或福利待遇有异议，应在发放之日起三日内向甲方书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、奖金及福利待遇没有异议。 5.工作时间、休息休假 6.乙方所在岗位执行标准工时制；如所在岗位有申报特殊工时制，则以申报的工时制度为准。 7.在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。 8.劳动合同的变更、解除、中止和终止 9.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 10.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 11.在试用期间被证明不符合录用条件的； 12.严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的； 13.严重失职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失 元以上或严重损害甲方声誉的； 14.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，或构成严重违纪的； 15.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的； 如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同； 1.甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。 2.本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本劳动合同自动延期一年，并可多次自动延期。但甲方已向乙方发出终止（解除）劳动合同通知或终止（解除）劳动合同证明书，或者确已不再上班时除外。 3.双方符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如乙方要求续签无固定期限劳动合同，则乙方应在原劳动合同到期前一个月内，书面向甲方提出申请。未书面提出申请的，视为乙方放弃续签劳动合同。 4.声明与确认 5.双方确认，乙方在工作期间所产生的工作成果（包括但不限于技术资料，开发、总结的概念、创意、文件及所出版的书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等），无论何种形态（文字、图画、音像等），其全部知识产权均属于甲方享有。 6.乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其他情况告知乙方。 7.乙方确认，其向甲方提供或填写的入职登记表、履历上的信息完全真实有效。乙方与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受其他用人单位竞业限制义务的限制。 8.甲方通过本协议中列明的乙方联系方式的任何一种（包括电子邮箱），就本合同之履行向乙方发送相关通知、发布规章制度与文件、布置工作等，均视为有效送达与告知乙方。 乙方同时授权，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，其“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、调解、代领、接受相关通知以及代为变更、解除、终止劳动关系的权利。 1.乙方确认已认真阅读、理解甲方制定的规章制度，并同意遵守执行。此处的规章制度包括《员工手册》等长期的综合的制度，也包括甲方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的通知、须知、办法和细则等单项规章制度，其中包括但不限于《员工手册》、职位说明、各类行为准则等。 甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：（a）书面传阅；（b）电子邮件送达；（c）甲方办公网络或公司网页；（d）其他合理可行的方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的相关员工，乙方确认将随时查收。 1.本合同生效前双方已订立的劳动合同自本合同生效之日起失效。 2.本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件、岗位录用条件及下列录用条件： 3.按甲方要求提交入职材料，包括办理社会保险的全部材料，同意将社保关系转入； 4.工作能力、表现胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责； 5.未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，且身体健康条件符合工作岗位要求； 6.与原用人单位已依法解除或终止劳动关系； 7.与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内； 8.未通缉在案或者被取保候审、监视居住； 9.按本合同约定时间到岗； 10.入职后不得拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同，不得拒绝缴纳社会保险； 11.不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实； 12.试用期内请假不得超过三天，迟到不得超过五次，不得有旷工； 13.具备本岗位所要求的各项技能的； 14.试用期考核应合格； 15.完成试用期内工作任务： ； 16.其他： 。 乙方认可甲方有权对其进行试用期考核，考核可能有相当程度的主观因素。如有异议，仍以甲方的考核结论为准。 1.违反劳动合同的责任 2.乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于： 3.甲方为其支付的培训和招收录用费用； 4.对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失； 5.诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等； 6.本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用。 7.按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 8.其他 9.合同未尽事宜，按照甲方依法制定的规章制度执行；如果甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。 10.双方发生劳动争议的，由甲方所在地法院及劳动仲裁机构管辖。 11.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签署后生效。 签署时间： 年 月 日 甲方（盖章）： 乙方（签字）：
• 问给别人提供工程劳务合同范本，在哪里能找到
  答稍等，我一会儿给你发过去