关于会计发放工资

导读：下面关于会计的发放工资题目

免费提供专业财税问题解答，让您避免税务行政处罚风险

齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

• 问老师有关于社保，工资，个税，计提，发放合并的会计分录吗？
  答同学 计提工资、社保时 借：管理费用/销售费用（根据部门而定）         贷：应付职工薪酬——工资 发放工资时 借：应付职工薪酬——工资       贷：其他应付款——社保（员工个人承担的社保）              应交税费——应交个人所得税              银行存款 结转费用 企业承担的公积金部分： 借：管理费用-住房公积金        贷：应付职工薪酬-住房公积金 企业承担的社保部分： 借：管理费用-社保        贷：应付职工薪酬-社保 缴纳各种保险和申报个人所得税，把其他应付款扣的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付掉。 借：其他应付款-社保        应付职工薪酬-社保        贷：银行存款 把个人扣下来的个税全部申报了并支付： 借：应交税费-应交个人所得税        贷：银行存款 计提工资和实际发放的不同，会计分录如何做？ 这里分2种情况： 如果是计提的工资大于实发的工资，分录应做成： 借：管理费用——工资 红字        贷：应付职工薪酬——工资 红字 如果是计提的工资小于实发的工资，分录应做成： 借：管理费用——工资       贷：应付职工薪酬——工资
• 问关于工资的计提和发放分录
  答借管理费用工资贷，应付职工薪酬工资15000 借应付职工薪酬工资一万五， 贷其它应付款个人承担的社保900， 个人承担的公积金390， 银行存款13710。
• 
• 问老师,你这边能说一个完整的关于工资计提发放的会计分录吗？工资计提包括社保公积金部分还有生活补助方面
  答1、工资计提（应发工资数） 借：制造费用—工资 （生产人员） 管理费用—工资 （管理人员） 销售费用—工资 （销售人员） 贷：应付职工薪酬—工资 2、计提企业缴纳的五险一金 借：制造费用 （生产人员） 管理费用 （管理人员） 销售费用 （销售人员） 贷：其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题 3、发放工资时 借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数） 贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数） 其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额） 其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额） 应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额） 4、实际交纳 借：其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款。
• 问请郭老师回答一下“关于老板工资发放的问题”
  答在的 具体的什么问题的
• 问老师，计提工资时，属于雇佣劳动关系的放在应付职工薪酬科目，不属于雇佣劳动关系的而是合作劳务关系的放在什么科目
  答放在劳务费用，需要他们去税局代开发票
• 问老师，关于应付职工薪酬这方面问题。公司员工少，工资低，社会保险费这一部分公司全额承担了，麻烦告诉一下从计提工资和社保，到发放工资，缴纳社保这一流程的会计分录
  答您好，公司全额承担社会保险费相当于增加了员工的应发工资。
• 问你好，老师，跨年计提绩效工资小于实际发放数额，差额很小，实际发放时会计分录如何处理？
  答再补计提即可，做为25年损益
• 问老师，应发工资等于实发工资咋计提和发放分录
  答你好！这个比如借管理费用-工资 贷应付职工薪酬-工资 然后发放的时候，借应付职工薪酬-工资 贷银行存款