导读:请问会计的工资可以按照天数计算嘛
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问老师,公司员工应出勤天数按31天算,是不是不太合理?这种天数出现在工资表里,会不会有隐患
答学员您好,是的,会的,你好一般工资计算是工资标准*出勤天/工作日数进行计算加减津贴和各类扣款
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问老师 请问基本工资按21.75天算日工资,绩效提成工资也按21.5天计算日工资还是按实际出勤天数23天计算日工资
答同学你好,按照21.75计算日工资
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问月工资总额/21.75*上班天数?上班天数是不是不计算周六周日的天数呢?还是只计算周一到周五的工作日的天数呢?
答上班天数是扣除法定节假日天数
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问应出勤天数 <=实际出勤天数 则基本工资+岗位工资+职务津贴
应出勤天数 >实际出勤天数 则(基本工资+岗位工资+职务津贴)/应出勤天数*(实际出勤天数-请假天数)老师帮我看下我要算出总工资跟实际出勤天数有关
答您好!
您描述的这个计算公式没有问题
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问老师,工资是扣保险后除考勤天数*实际天数吗,,还是工资应发工资除考勤天数乘实际天数再减保险
答同学您好,一般是按后者的
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问老师:之前公司每个月上班24天,如请假按工资/21.75天*请假天数扣工资,1月有元旦春节假,公司实际上班20天,请假工资就按工资/20天*请假天数扣工资,这样计算是否正确?
答你好 ; 你这个21.75 应该是不变的。 因为你春节就算是放假了 21.75不变哦
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问请丧假如何计算工资?出勤天数19天,请3天丧假
答你好应出勤天数是多少,咱们规定的丧假是多少
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问请问计算工资绩效工资,还要按照天数计算吗?
答是的,那个要按照天数计算的
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问假定某企业某工人的月工资标准为3480元,10月份共31天,其中病假3天,事假2天,休假11天(含3天节日休假),出勤15天。根据该工人的工龄,
其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。要求按照缺勤天数和出勤天数分别计算该工人的月工资。
答一、按出勤天数计算工资是:3480/20*15%2B3480/20*3*0.9
二、按缺勤天数计算工资是:3480-3480/20*2-3480/20*3*0.1
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问公司是单休,计薪天数是按30天来算,有个同事5月请病假2天,实际出勤天数是24天,她基本工资是4000,那5月工资该怎么是多少呢
答她基本工资是4000,那5月工资=4000/30*24