做劳务派遣公司的代理

导读：劳务派遣用工单位，需要每月计提派遣人员的工资吗?向劳务派遣公司支付劳务费和支付劳务派遣公司代发的，派遣人员工资怎么做账务处理?

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问我公司签劳务派遣， 劳务派遣代缴社保，代发工资时的做账分录
  答您好，工资是你们申报吗
• 问老师，劳务派遣和代发工资又啥区别了？公司一个人是劳务派遣，三个人是由劳务派遣公司代发工资，这样做账都可以写成劳务管理费用劳务费吗？还有代发工资的个税由谁申报？
  答你好，劳务派遣就是这家公司给你们派员工来了，代发工资就是你们自己的员工，劳务公司给你代发的。 劳务派遣一、减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。 二、代发工资后上海楼上楼劳务派遣有限公司开具的正规增值税发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。 委托代发工资好处： 1、提高工作效率：不必提着大笔的现金发放工资 很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐更加的不安全，有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司，劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。 2、提高企业规范性：现金发放工资，员工白条不能入账 大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。 简单来说就是省时省力，如果采取这种方式的话，您就不用耗费时间去给工人发工资了，可以把这些时间用在核心业务的整理中！现在好多大型的国企，央企都开始使用这种方式，而这类的公司也很多。
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• 问老师您好！劳务派遣公司的被派遣人员不是用人单位的员工，而是劳务派遣公司自己的员工，劳务派遣公司要给这些被派遣人员按照工资薪金所得代扣代缴个人所得税，我的理解对吗？！谢谢！！
  答您好，没错的，就是这么理解的
• 问我们每月给由劳务派遣公司付劳务派遣人员工资、社保、服务费，每月由劳务派遣公司代发劳务派遣人员工资、社保，这种计入销售费用-劳务费还是管理费用-服务费呢
  答凭发票直接计入劳务费
• 问老师，请问一下，我公司有一部分劳务派遣人员，这部分人是直接给劳务派遣公司签的劳动合同，然后由劳务公司派遣到我公司的，社保费是由我公司打给劳务派遣公司，劳务派遣公司代收代缴的，在申报残保金时，职工人数需要包含这部分吗？
  答在申报残保金时，职工人数是否包含劳务派遣人员，需要分情况考虑。 一般来说，以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 但如果是劳务派遣的残疾人职工，经劳务派遣单位和用工单位协商一致签订相关协议的，在计算安排残疾人就业人数和比例时，可将被派遣残疾人计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，且不得重复计算。 根据你提供的信息，你公司的劳务派遣人员不是残疾人，那么在申报残保金时，这部分人员不计入你公司的职工人数，而应计入劳务派遣公司的在职职工人数。