工伤处理流程

导读：员工的工伤正常流程是怎么样的 费用如何处理

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问工伤报销，办理流程，有哪些
  答1.工伤认定：首先需要进行工伤认定，确定伤害是否属于工伤。用人单位应在事故发生之日起30天内提出工伤认定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可以在1年内提出申请 2.劳动能力鉴定：如果工伤导致员工伤残，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍等级 3.提交申请材料：包括工伤认定申请书、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等 4.工伤保险待遇申报：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，申报工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等 5.医疗费用报销：提交医疗费用票据、病历资料等，进行医疗费用的报销 6.劳动争议处理：如果用人单位未缴纳社会保险或未主动支付赔偿，劳动者可能需要提起劳动仲裁或诉讼 7.赔偿费用清单：明确工伤保险基金和用人单位应支付的赔偿费用，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等 8.拨付和领取：经审批后，工伤保险待遇和医疗费用由工伤保险基金或用人单位支付给工伤职工8。
• 问建筑行业办理工伤具体操作流程?
  答你好，这个每个地方不一样的，你可以参考一下这个。 http://www.mengjin.gov.cn/html/1/m/2/151/164/217/267/88240.html
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• 问请问老师：有一个员工，发生了工伤，一点点小伤，没有走工伤流程，公司 赔付了2万块钱，双方签定了调解协议，解决了这个事，请问这个 2万块钱，如何会计处理？
  答你好，同学，计入营业外支出
• 问老师好，请问单位员工工伤，走工伤流程的，拿来的发票怎么记账？
  答你好 这个就没有走社保的， 借：管理费用---福利费 贷：银行存款
• 问请问老师，员工中午吃法受伤，这个可以报工伤吗？具体怎么报销流程
  答你好   出工伤的程序：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得赔偿 ； 去社保局那边申请。 可以电话问问当地社保局 具体流程  
• 问老师好，给员工退保是什么流程，谢谢（退工伤保险）
  答你好，是退社保的操作，还是账务处理的意思？ 
• 问员工工伤，按道理来说应该是公司帮助员工向社保局申请工伤保险，社保局把款项打到公司账户，公司把款项还给员工，请问我这个流程理解得对不对啊？？？
  答您好！这个流程是对的。
• 问员工工伤，按道理来说应该是公司帮助员工向社保局申请工伤保险，社保局把款项打到公司账户，公司把款项还给员工，请问我这个流程理解得对不对啊？？？
  答对，应该以单位的名义去申请，然后把钱退给单位，单位再给员工。
• 问员工工伤，按道理来说应该是公司帮助员工向社保局申请工伤保险，社保局把款项打到公司账户，公司把款项还给员工，请问我这个流程理解得对不对啊？？？
  答同学你好，你理解的是正确的
• 问工资拖欠如何追，怎么处理，流程？
  答你好！一. 工资多久不发算拖欠工资？ 工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。 ★法律依据： 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 中华人民共和国劳动法第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二. 被拖欠工资有几种解决途径？ 协商 被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。 到劳动监察部门投诉举报 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。 仲裁 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 法院 对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行; 三. 单位拖欠工资，拒不支付劳动报酬，会面临什么处罚？ ★法律依据： 中华人民共和国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。